安徽来安：检察上门纾企困  就地调解泯恩仇

“太谢谢你们了。没想到这事这么快就解决了，既留住了我们企业的骨干，又稳住了厂里的秩序，真是帮我们解了燃眉之急！”日前，来安县一家企业的会议室里，企业负责人紧紧握着来安县检察院党组书记、检察长张孝昆的手，连连道谢。一场接地气的上门现场调解，既守住了法治底线，又暖心护航企业经营，用实实在在的检察担当，为县域营商环境注入了温情力量。

这事还要从滁州某公司两名技术骨干说起。两人都是企业实打实的核心人才，平日里工作搭档默契、配合无间，谁料一次工作意见分歧，几句争执下来情绪上头，一时冲动酿成了故意伤害的案件。事发之后，双方各说各理、互不相让，心里的疙瘩越结越大，民事赔偿更是一直谈不拢，纠纷就这么僵在了原地。

来安县人民检察院上门开展现场调解。葛亚婷 摄

作为一家“和谐劳动关系示范企业”，员工和睦是企业稳产经营的根基。这场僵持不下的矛盾，让两名骨干无心在岗、工作停滞，也在企业内部造成了不好的影响。要是纠纷一直拖着不解决，不仅会耽误生产进度，还容易滋生更多内部隔阂，给企业长远发展埋下隐患。

“涉企纠纷没有小事，既要护住当事人合法权益，更要为企业发展保驾护航，绝不能让一桩小纠纷绊住企业前行的脚步。”张孝昆表示。本着“矛盾不上交、就地就近化解”的原则，他主动回应企业诉求，带队上门开展面对面调解，一心要把矛盾就地捋顺，实现案结、事了、人和。

调解现场没有严肃刻板的办案氛围，只有围坐一堂的真心倾听、耐心劝解。当事人双方、企业负责人、办案民警坐在一起，像拉家常一样敞开心扉谈心。“你们俩都是厂里的老骨干，平日里并肩打拼、互相帮衬，为企业发展出了不少力，何必因为一次工作分歧，伤了和气、误了前程，还拖累企业呢？”

几句朴实实在的话，一下子抚平了现场紧绷的气氛。两名当事人也慢慢放下抵触情绪，吐露各自心里的委屈与不甘：一方主动承认自己一时冲动做事过火，不该动手伤人；另一方也坦言争执中自己也有不妥，并非刻意较真刁难。

见双方态度都软了下来，张孝昆趁热打铁，结合案件实情掰开揉碎讲道理：既讲清故意伤害的法律后果，又唠透同事和睦对企业发展的重要性，劝导两人多换位思考，既要顾及个人得失，也要体谅企业难处。企业负责人也在一旁从中调和，细数两人为企业立下的功劳，劝说大家放下恩怨、和好如初。

多方暖心劝解之下，两人终于解开了心里的死结。涉事员工当场诚恳道歉，主动承担全部赔偿责任；受害一方也选择谅解，愿意不再追究相关责任。随后双方当场签下赔偿协议，一场僵持多日的纠纷，仅仅3个小时就圆满化解，企业内部秩序很快恢复如常。

“办案不能只死守法条，更要揣着民情、带着温度。”张孝昆如是说。据了解，犯罪嫌疑人是家里的主要经济来源，且家中有年迈的母亲和一个患有残疾的儿子，一旦被从严追究刑事责任，不仅一个家庭会陷入困境，往后就业生活也会受牵连。且被害人后期还需要资金进一步手术治疗，若赔偿不到位会衍生出新的社会矛盾。

来安县检察院始终秉持“案子再小也关乎民生”的理念，调解中兼顾法理人情，既让受害者拿到合理赔偿、维护了自身权益，又挽救了一个普通家庭，更稳住了企业核心人才队伍，实现了司法公正、社会温情和营商保障的三方共赢。

上门就地解纷，从来不是一次特例，而是来安县检察院践行新时代“枫桥经验”、精准护航营商环境的常态化举措。为持续优化县域营商环境，该院主动靠前服务企业，专门为涉企矛盾纠纷开通调解“绿色通道”，落地“企业家约见检察长”长效机制，搭起企业诉求一站式响应平台，形成“企业有难处、检察有回应、事项有着落”的良性闭环，让企业遇上烦心事、闹心事，随时找得到人、办得成事儿。