四川
其中一名当天被裁的员工向讲述了经历：“我当时有种奇怪的感觉，胃里很不舒服。我试图登录VPN，但VPN显示‘该用户已不存在’。然后我给朋友打电话问‘你能在Slack上看到我吗？’她说‘不，你的账户已被停用。’”
即使是为留任激励或替代晋升加薪而授予的股票也不例外。据报道，一名资深员工损失了价值100万美元（约 682万人民币）的股票，这些股票距离归属仅剩四个月；RSU约占其薪酬总额的70%。
部分员工还发现，如果公司将其归类为远程员工，且他们不在加州或纽约等员工保护条款更严格的州工作，公司便声称他们不符合《工人调整和再培训通知法案》（WARN法案）的保护条件。
WARN法案要求进行大规模裁员的企业在解雇员工前提前两个月通知。该法案在单个地点影响50人及以上时触发。通过将员工归类为远程员工，可以规避最低地点人数的要求。
部分员工并不清楚自己被归类为远程员工，因为他们办公地点靠近公司且实行混合办公制。
例如，Meta的遣散方案包含16周基本工资起，外加每工作一年增加两周，并覆盖18个月的COBRA保险。
据报道，微软向资深员工提供了自愿退休方案，包括加速股票归属、至少八周薪资，以及根据职级每六个月工龄增加一至两周薪资。
而刚刚裁员20%的Cloudflare，则提供一次性遣散费，相当于截至2026年底的基本工资，外加覆盖到年底的医疗保险，以及截至8月15日的加速股票归属。因此，如果员工即将获得另一批股票，他们将实际拿到手。
公司的这种反应并不令人意外，甚至那些希望谈判的人也不感到意外。但这确实凸显了一个事实：尽管在员工市场时科技行业员工理论上薪酬很高（通常通过股票）且福利丰厚，但当市场转向时，他们几乎没有多少保障。
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