北京
耐克刚砍掉了员工年度健康周，全球企业健康预算却在缩水——这时候AI突然说要来接班？
健康项目退潮，但需求更急了
2010年代企业健康项目曾风靡一时，如今数据却显示各大公司正在大幅缩减职场健康福利。耐克就是个例子，直接取消了员工的年度健康周。
讽刺的是，这时候谈健康比以往任何时候都紧迫。美国头号死因是心血管并发症，而80%的这类疾病本可通过更健康的生活方式预防；全球超过10亿人受心理健康问题困扰。职场推广健康的身心习惯，看起来正当其时。
麦肯锡健康研究所和世界经济论坛的研究还指出，提升员工健康福祉有望创造高达11.7万亿美元的全球经济价值。
AI成了峰会热词
在纽约最近一场"职场福祉"峰会上，来自瑞银、思科、安永、奈飞等公司的专家聚首，探讨职场健康的未来。峰会主办方CEO马克·里克斯会后表示，AI如今不可避免地将成为健康行业的关键组成部分。
里克斯说，关于AI利弊的争论"渗透在我们活动的每一次讨论中"。但他解释，"AI不必是威胁……它实际上能通过解锁技能提升、再培训和职业发展的机会来促进绩效提升"，同时借助高效数据分析推动大规模国际招聘。
他警告，让健康领域从业者为自动化转型做好准备必须是优先事项："取代你的不会是AI，而是懂AI的人"。
初创公司已经在试水
一些初创公司正在证明AI在健康领域的潜力，尝试用它将身体健康重新融入工作日——比如通过智能算法提醒员工起身活动、个性化推荐微运动，或分析工作节奏来预防 burnout。
企业砍预算，员工健康需求却在涨。AI是省钱替代品，还是真能解决问题？答案可能取决于企业愿不愿意为"懂AI的人"先投一笔。
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