杭州银行‘少壮派’掌舵，张精科25年深耕终获擢升

杭州银行迎来"少壮派"掌舵人 张精科25年深耕终获擢升

2月28日，国家金融监督管理总局浙江监管局的一纸批复，正式宣告杭州银行迎来新任掌门人。

现年48岁的张精科获得监管核准，出任杭州银行行长一职，标志着这家资产规模超2.3万亿元的城商行完成核心管理层更迭。值得注意的是，随着张精科的上任，杭州银行高管团队已实现全员"70后"的年轻化配置，展现出银行业人才梯队建设的新趋势。

内部培养的"老杭银人"

张精科的晋升打破了市场对杭州银行可能"空降"行长的猜测。这位1978年出生的银行家堪称杭州银行的"子弟兵"，从2001年23岁加入杭州银行至今，已在体系内深耕25年。

从基层业务员到支行行长，再到总行部门负责人，直至如今执掌全行，张精科的职业轨迹完整勾勒出一位银行家的成长路径。

在杭州银行内部，张精科被视为科技金融业务的"活字典"。2009年，他参与筹建浙江省首家科技专营支行，并担任副行长；2013年又牵头组建文创支行。这些经历使其对创新型企业金融服务有着深刻理解。

"他不仅见证了杭州银行科技金融从无到有的全过程，更是重要推手之一。"一位熟悉杭州银行的业内人士评价道。

科技金融的"三个阶段论"

作为杭州银行科技金融业务的亲历者，张精科曾提出颇具影响力的"三个阶段论"。在他看来，1.0阶段是与政府、园区合作搭建服务平台；2.0阶段是与创投机构构建生态圈；当前则进入3.0阶段，强调"数据+专业"双轮驱动。

在2025年底的媒体座谈会上，张精科进一步阐释了科技金融的新方向：

"现在要解决的已不仅是融资问题，更要帮助企业拓展应用场景、获取订单、留住人才。"为此，杭州银行打造了数百人的专业团队，推出订单贷等创新产品，并探索投贷联动、科技并购等综合服务。

年轻化管理团队成型

张精科的上任，标志着杭州银行高管团队完成年轻化转型。目前，该行董事长宋剑斌、新任行长张精科及6位副行长、1位业务总监组成的核心管理层，清一色都是"70后"。其中，原监事长王立雄转任副行长的调整尤为引人注目，这一人事变动随着监事会制度改革应运而生。

业绩稳健增长

杭州银行1月发布的2025年度业绩快报显示，该行总资产达2.36万亿元，较上年增长11.96%；净利润190.3亿元，同比增长12.05%。在资产质量方面，不良贷款率保持0.76%的较低水平，虽然拨备覆盖率有所下降，但仍维持在502.24%的高位。

新挑战与新机遇

执掌杭州银行后，张精科将面临多重考验。一方面，需要延续该行在科技金融领域的优势，在数字经济大潮中把握机遇；另一方面，随着利率市场化深入和金融科技发展，传统银行业务模式面临转型压力。

如何平衡创新与风控、规模与效益，将成为这位新任行长的必答题。

值得关注的是，杭州作为数字经济发展高地，为杭州银行提供了得天独厚的发展环境。张精科深耕科技金融的经验，或许正是董事会选择其掌舵的重要原因。在全员"70后"的管理团队带领下，这家发轫于西子湖畔的城商行，正展现出新的活力与可能。