杭州银行迎来"少壮派"掌舵人 张精科25年深耕终获擢升
2月28日,国家金融监督管理总局浙江监管局的一纸批复,正式宣告杭州银行迎来新任掌门人。

现年48岁的张精科获得监管核准,出任杭州银行行长一职,标志着这家资产规模超2.3万亿元的城商行完成核心管理层更迭。值得注意的是,随着张精科的上任,杭州银行高管团队已实现全员"70后"的年轻化配置,展现出银行业人才梯队建设的新趋势。
内部培养的"老杭银人"
张精科的晋升打破了市场对杭州银行可能"空降"行长的猜测。这位1978年出生的银行家堪称杭州银行的"子弟兵",从2001年23岁加入杭州银行至今,已在体系内深耕25年。
从基层业务员到支行行长,再到总行部门负责人,直至如今执掌全行,张精科的职业轨迹完整勾勒出一位银行家的成长路径。
在杭州银行内部,张精科被视为科技金融业务的"活字典"。2009年,他参与筹建浙江省首家科技专营支行,并担任副行长;2013年又牵头组建文创支行。这些经历使其对创新型企业金融服务有着深刻理解。
"他不仅见证了杭州银行科技金融从无到有的全过程,更是重要推手之一。"一位熟悉杭州银行的业内人士评价道。
科技金融的"三个阶段论"
作为杭州银行科技金融业务的亲历者,张精科曾提出颇具影响力的"三个阶段论"。在他看来,1.0阶段是与政府、园区合作搭建服务平台;2.0阶段是与创投机构构建生态圈;当前则进入3.0阶段,强调"数据+专业"双轮驱动。
在2025年底的媒体座谈会上,张精科进一步阐释了科技金融的新方向:
"现在要解决的已不仅是融资问题,更要帮助企业拓展应用场景、获取订单、留住人才。"为此,杭州银行打造了数百人的专业团队,推出订单贷等创新产品,并探索投贷联动、科技并购等综合服务。
年轻化管理团队成型
张精科的上任,标志着杭州银行高管团队完成年轻化转型。目前,该行董事长宋剑斌、新任行长张精科及6位副行长、1位业务总监组成的核心管理层,清一色都是"70后"。其中,原监事长王立雄转任副行长的调整尤为引人注目,这一人事变动随着监事会制度改革应运而生。
业绩稳健增长
杭州银行1月发布的2025年度业绩快报显示,该行总资产达2.36万亿元,较上年增长11.96%;净利润190.3亿元,同比增长12.05%。在资产质量方面,不良贷款率保持0.76%的较低水平,虽然拨备覆盖率有所下降,但仍维持在502.24%的高位。
新挑战与新机遇
执掌杭州银行后,张精科将面临多重考验。一方面,需要延续该行在科技金融领域的优势,在数字经济大潮中把握机遇;另一方面,随着利率市场化深入和金融科技发展,传统银行业务模式面临转型压力。
如何平衡创新与风控、规模与效益,将成为这位新任行长的必答题。
值得关注的是,杭州作为数字经济发展高地,为杭州银行提供了得天独厚的发展环境。张精科深耕科技金融的经验,或许正是董事会选择其掌舵的重要原因。在全员"70后"的管理团队带领下,这家发轫于西子湖畔的城商行,正展现出新的活力与可能。
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