某大疆员工：从大厂出来去了小公司，感觉自己像个没经验的新人一样，一窍不通

某大疆员工：从大厂出来去了小公司，感觉自己像个没经验的新人一样，一窍不通

大厂和小厂的区别有多大？一位大疆员工发文感慨，说他从大疆离职后去了一家小公司工作，工作几天后，他感觉他像个没有经验的新人一样，一窍不通。

底下有人评论说，你能进大厂，不是你有能力，而是大厂平台赋予你的错觉，别以为自己在大厂有多厉害。

还有人说，能在大厂工作，说明你情商高，而能在小厂工作，说明你有能耐。

这些话不咋好听，但在职场平台的重要性，确实超乎我们的想象。

在大厂工作，很多时候是我们沾了平台的光。平台提供资源，提供品牌背书，提供成熟的流程和协作体系。你只需要在这个体系里做好自己分内的事，就能取得不错的成绩。

但这并不意味着本人在大厂工作的人没能力。能进大厂本身就已经通过了一层层的筛选，没有一定的能力是很难进去的，更别说在大厂里生存和发展了。

只是当我们从大厂跳到小公司，环境的变化会让我们一时间难以适应。

大厂分工明确，每个人都是螺丝钉，只需要在自己的岗位上深耕。你可能是某个细分领域的专家，每天处理着自己熟悉的工作。

而小公司更需要多面手，你可能既要懂产品，又要懂运营，还要会点技术。在这里，没有完善的流程和制度，很多事情需要从零开始摸索。

大厂工作追求的是专业和深度，小公司则更看重广度和灵活性。这种差异会让刚从大厂出来的人感到强烈的不适应。

在大厂，资源和客户往往是主动找上门的。品牌效应让大厂在市场竞争中占据天然优势。而在小公司，一切都需要自己去争取，没有品牌背书，没有充足的资源，每一个机会都要靠自己去挖掘。

从做事方式来看，大厂讲究流程和规范，一个决策往往需要多方论证。小公司则更注重速度和效率，看准了就快速试错。

大厂有完善的培训体系和成长路径，小公司则更多是靠自我驱动和学习能力。

还有一点很重要的是，大厂通常有较高的容错率，一个项目的失败很少会归因于个人。而在小公司，每个人的责任都更加明确，成败也更加直接。

这并不是说大厂或小公司哪个更好，而是它们确实是两种不同的环境，需要不同的能力和心态。

对于那些考虑从大厂去小公司的人，需要做好心理准备，放下身段，把自己当成一个学习者。过去的光环可能会成为你成长的障碍，清零的心态很重要。

同时也要相信自己的潜力。不适应是暂时的，在大厂积累的经验和方法论，经过调整和转化，同样能够在小公司发挥作用。

平台不等于能力，但真正的能力是能够超越平台，在任何环境中都能创造价值。

无论身处大厂还是小公司，保持清醒的认知，不断提升自己的能力，这才是职场人立身的根本。

毕竟，大厂的经历可以是你简历上的亮点，但真本事才是你职业生涯长久发展的保障。

来源 | 互联网日爆（ID：internethot8）

作者 | 小绵阳 ; 编辑 | 呼呼大睡

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