胖东来的口碑真的是一天不如一天了,之前谈起胖东来都是聊他的企业福利有多好,员工幸福度有多高,而现在完全不一样了。
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于东来的负面评价满天飞,这一次更是将自己的“根基”给毁了,一名员工只因在理货时未及时接待客人,就被开除了,而且还是一个干了12年的老员工。
胖东来开除老员工有理有据吗?为什么胖东来在今天的负面新闻这么多?
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胖东来这一次可是彻底把口碑砸了,自己那套“优待员工”、“以员工为主”的营销手段也打不响了,就因为员工在理货的时候没有及时迎客,就把一个12年的老员工给开除了,这就是“优待”吗?还真是可笑。
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如果不是记者在中国裁判文书网找到这起案件,多少人还看不清胖东来到底是一个怎样的企业,也真的让人们明白了什么是胖东来的“客人至上”和“不近人情”,一名顾客在挑选商品,而员工却忙于整理货物没有第一时间上前接待,就凭这一点胖东来就认定员工严重违纪。
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也因为这个原因开除了该名员工,为了这个所谓的“顾客至上”理念,胖东来还真是有够严苛的,对这种严厉的判罚员工当然是完全不服的,所以后续也就上告了胖东来百货服饰有限公司,只不过结果让人大跌眼镜。
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由于胖东来的这条“首先接待顾客”是写在管理制度当中的,她的行为在公司的规矩当中就是属于过失行为,而且在培训过程中也是培训到位,员工自己也在培训的时候签了字,是知晓这一条例的。
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综上所述最终的审判结果就是“胖东来没毛病”,他在流程和规矩上确实没有毛病,但是要知道这个员工在2009年就已经入职了胖东来,此事是2021年发生的,足足12年的工龄,没有功劳也有苦劳,就这样请辞真的有些不近人情。
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现在再来看看于东来提出的“快乐工作”理念,是不是让人觉得有些讽刺,因为在快乐的基础上是被规矩卡的死死的,你得先遵守了规矩才能获得快乐,其实资本家的那一套从来都没有变,只不过是相对待遇更好一些罢了。
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有这种想法的人并不在少数,能看见评论区不少网友都在嘲讽胖东来,这名员工并不是偷奸耍滑,他的手里也在做着工作,忙于其他工作,万一是没有注意到有顾客呢?一次就开除是不是有些过于严苛了。
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更有人直接讽刺胖东来的“伪善”,对刑满释放的员工就是嘘寒问暖、无微不至,对跟着自己打天下12年的老员工就重拳出击,这种区别对待也真是寒了一众人的心,这件事一经曝光,别说你是12年了,就是20年、50年的员工,不也是可以随便开除的吗?
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中国的俗话说的好,水可载舟亦可覆舟,胖东来因为对员工的好名声响彻大江南北,生意好的一塌糊涂,有些人为了能体验一下胖东来的服务不惜驱车千里,于东来也被冠上了“圣人”之名。
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哪怕于东来在后续几年中做出一些有争议的事,也依旧有人视他为神,不断的给他开脱,但这一次显然开脱的声音少了一些,因为他触碰的就是打工人们最敏感的那个神经——员工待遇。
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其实中国人真的很喜欢“造神”,不论是宗庆后,还是于东来,他们都是被人捧到了一个常人无法触碰的高度,任何人的一点批判都听不得,马上就会有拥护者对批判者“拳打脚踢”,但他们真的就不会犯错吗?
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光是今年胖东来就已经有数次成为舆论的中心了,于东来6月时主动“插手”聂圣哲和董宇辉的战争,结果被董宇辉的粉丝“冲”到关闭评论,而他力挺的聂圣哲也被曝出众多问题,自己的人缘掉了一大波。
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9月份《731》上映,于东来因为自己的一句话又被万夫所指,10月更是在西贝与罗永浩的斗争中站在消费者的对立面,将西贝描绘成一个“吃的放心”的地方,彻底触怒了消费者的神经。
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平心而论,这几次大节奏于东来有几次是和大众站在一起的,无疑不是站在了有问题的那一方,而且自从他被“神化”之后这样的事件就多了起来,是不是觉得自己做什么都是对的,做什么都有拥护者呢?这一问题的答案我不得而知。
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但我还是想奉劝那些无脑力挺胖东来的人要理智一些,不是什么事都要以他为准,他做到的事确实很多资本家都做不到,但这并不代表他做的一切就都是对的,有的时候我们确实要学会分辨是非。
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那些拿着于东来之前做过的善事来堵住现在的舆论风暴的人,真的是有些异想天开,曾经善良的人就不会变成恶人吗?连这个基础的道理都不懂还要来掀起争执,我觉得这才更加可笑,不知道评论区的您怎么看这次的事呢?
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