胖东来老员工因迎客不当被解雇，引发关注

胖东来的口碑真的是一天不如一天了，之前谈起胖东来都是聊他的企业福利有多好，员工幸福度有多高，而现在完全不一样了。

于东来的负面评价满天飞，这一次更是将自己的“根基”给毁了，一名员工只因在理货时未及时接待客人，就被开除了，而且还是一个干了12年的老员工。

胖东来开除老员工有理有据吗？为什么胖东来在今天的负面新闻这么多？

胖东来这一次可是彻底把口碑砸了，自己那套“优待员工”、“以员工为主”的营销手段也打不响了，就因为员工在理货的时候没有及时迎客，就把一个12年的老员工给开除了，这就是“优待”吗？还真是可笑。

如果不是记者在中国裁判文书网找到这起案件，多少人还看不清胖东来到底是一个怎样的企业，也真的让人们明白了什么是胖东来的“客人至上”和“不近人情”，一名顾客在挑选商品，而员工却忙于整理货物没有第一时间上前接待，就凭这一点胖东来就认定员工严重违纪。

也因为这个原因开除了该名员工，为了这个所谓的“顾客至上”理念，胖东来还真是有够严苛的，对这种严厉的判罚员工当然是完全不服的，所以后续也就上告了胖东来百货服饰有限公司，只不过结果让人大跌眼镜。

由于胖东来的这条“首先接待顾客”是写在管理制度当中的，她的行为在公司的规矩当中就是属于过失行为，而且在培训过程中也是培训到位，员工自己也在培训的时候签了字，是知晓这一条例的。

综上所述最终的审判结果就是“胖东来没毛病”，他在流程和规矩上确实没有毛病，但是要知道这个员工在2009年就已经入职了胖东来，此事是2021年发生的，足足12年的工龄，没有功劳也有苦劳，就这样请辞真的有些不近人情。

现在再来看看于东来提出的“快乐工作”理念，是不是让人觉得有些讽刺，因为在快乐的基础上是被规矩卡的死死的，你得先遵守了规矩才能获得快乐，其实资本家的那一套从来都没有变，只不过是相对待遇更好一些罢了。

有这种想法的人并不在少数，能看见评论区不少网友都在嘲讽胖东来，这名员工并不是偷奸耍滑，他的手里也在做着工作，忙于其他工作，万一是没有注意到有顾客呢？一次就开除是不是有些过于严苛了。

更有人直接讽刺胖东来的“伪善”，对刑满释放的员工就是嘘寒问暖、无微不至，对跟着自己打天下12年的老员工就重拳出击，这种区别对待也真是寒了一众人的心，这件事一经曝光，别说你是12年了，就是20年、50年的员工，不也是可以随便开除的吗？

中国的俗话说的好，水可载舟亦可覆舟，胖东来因为对员工的好名声响彻大江南北，生意好的一塌糊涂，有些人为了能体验一下胖东来的服务不惜驱车千里，于东来也被冠上了“圣人”之名。

哪怕于东来在后续几年中做出一些有争议的事，也依旧有人视他为神，不断的给他开脱，但这一次显然开脱的声音少了一些，因为他触碰的就是打工人们最敏感的那个神经——员工待遇。

其实中国人真的很喜欢“造神”，不论是宗庆后，还是于东来，他们都是被人捧到了一个常人无法触碰的高度，任何人的一点批判都听不得，马上就会有拥护者对批判者“拳打脚踢”，但他们真的就不会犯错吗？

光是今年胖东来就已经有数次成为舆论的中心了，于东来6月时主动“插手”聂圣哲和董宇辉的战争，结果被董宇辉的粉丝“冲”到关闭评论，而他力挺的聂圣哲也被曝出众多问题，自己的人缘掉了一大波。

9月份《731》上映，于东来因为自己的一句话又被万夫所指，10月更是在西贝与罗永浩的斗争中站在消费者的对立面，将西贝描绘成一个“吃的放心”的地方，彻底触怒了消费者的神经。

平心而论，这几次大节奏于东来有几次是和大众站在一起的，无疑不是站在了有问题的那一方，而且自从他被“神化”之后这样的事件就多了起来，是不是觉得自己做什么都是对的，做什么都有拥护者呢？这一问题的答案我不得而知。

但我还是想奉劝那些无脑力挺胖东来的人要理智一些，不是什么事都要以他为准，他做到的事确实很多资本家都做不到，但这并不代表他做的一切就都是对的，有的时候我们确实要学会分辨是非。

那些拿着于东来之前做过的善事来堵住现在的舆论风暴的人，真的是有些异想天开，曾经善良的人就不会变成恶人吗？连这个基础的道理都不懂还要来掀起争执，我觉得这才更加可笑，不知道评论区的您怎么看这次的事呢？