关键词:#企业 #裁员 #开除 #情况
咱们国家作为社会主义国家,是不能像资本主义国家那样,无限制剥削劳动者。因此,我国制定了从许多方面,去保护劳动者基本权利的法律条款。
在这些法律条款中,明确说明了在一些情况之下,企业单位是不能随意开除劳动者的。这些法律条款明文规定的情况,从劳动者的角度来看,又分为两类。
一类,是不得提前告知后,解除双方劳动合同。
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另一类,是即使因为企业经营管理导致自身经济问题而需要裁员时,应该优先留用的一类劳动者,是受到法律保护的。
一、在劳动者没有违规犯法的情况下,以下劳动者不得被企业解除劳动合同
1.具有职业病危害的岗位,在没有给岗位劳动者做职业病危害相关身体检查前,不得开除本岗位劳动者。
2.在本单位因工负伤或者患上职业病,或者丧失劳动能力的人员,不能被企业单位解除劳动合同。
3.如果员工患病,或者即使不是因为工作而负伤,但是,个人是在治疗疾病伤痛的医疗期间内的,企业单位也不能解除劳动合同。
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4.在孕期、产期、哺乳期的女职工,是不能被解除劳动合同的。
5.员工在本单位连续工作满15年, 并且距离退休年龄不足5年的人员,也不能被企业单位解除劳动合同。
二、企业因为经营管理,导致经济问题裁员时,应该优先留用员工的情况
1.如果员工个人与单位签订了长期劳动合同,应当最后被裁员。
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2.如果员工个人与单位签订了无固定期限的劳动合同,也应该是最后被裁员的。
3.如果员工家庭没有其他就业人员,并且家庭成员之中,有需要抚养的老人或者未成年人的情况之下,也应当最后被裁员。
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