北京
最近德国工作签证咨询，尤其是IT行业相关的岗位咨询特别多，有一部分申请人都对工作稳定性有一定的忧虑。
本期，我们来介绍下大家关心的德国工作稳定性问题。德国雇主不会轻易开除员工，是由解聘保护制度决定的。
无论是通过工作签证，还是欧盟蓝卡到德国工作，都需要获得德国雇主的有效工作邀请（俗称job offer）并进行官方备案的。
事实上，无论是对于德国本土的员工，还是海外入境的员工，在德国劳工法和工会面前一视同仁的受到同等保护，工会和劳动局都是为德国工人保驾护航的重要使者。
德国企业解雇员工流程
- 如果德企需要解雇员工，首先就是要通知工会。
工会在知晓后，会了解雇佣情况以及是否合法、合理，或者有时候会提出一些替代性方案，如转岗可行性、赔偿、诉讼等建议和帮助。
考虑到员工和企业相比就是弱势群体，工会的存在就是为了在任何情况下能保护每一个员工的利益。
- 除了工会，劳工局也需要事先被通知解雇或者裁员的情况，不然属于无效解雇，雇主依旧需要承担雇员在职的薪水和公司福利。
当然，德国劳工局也需要雇主提供充足且公平的解雇原因和补偿方案，这个流程还需要提供很多细节文件和信息核实，因此很多雇主往往在这个点上无法坚持。
即便海外员工也是会在入境德国后在劳工局登记备案的，所以只要认真工作的朋友不需要担心无理由被解聘的情况。
- 书面通知员工也就是当事人，这不是一句废话哦。
书面告知员工解雇原因和日期是必要流程，遣散费也是必然的，并不是老板一句话明天不用来了就完结的。
这个过程也就是通知周期在1个月-6个月不等，如果违反了这个周期员工依旧享受工资和福利的。
因此在德国想要解雇一个员工手续和法律程序以及成本还是非常大的，若无必要企业是不会轻易有这个动作的。
正常逻辑来说，没有任何德国雇主愿意同时去挑战德国的解雇保护法、裁员法、合同法、遣散法，还有补偿法。
所以在多重对员工利益的保护法案下，只要员工本人不触犯法律和对企业造成重大过失，是不会被开除的。
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