山东
实习生 崔宇彬
滨州市以建设产教融合型、实业创新型“双型”城市为目标，深入开展“十万名技能人才梯次培育工程”，系统构建技能人才“选育用留”全链条生态体系，走出了一条具有区域特色的技能人才强市之路。
构建梯次培育体系
深入实施十万名技能人才梯次培育行动，坚持每年选育渤海工匠、十佳滨州首席技师、渤海英才·企业杰出（优秀）高技能人才、滨州市技术能手，积极推荐市级优秀高技能人才参评省级以上技能人才称号。十四五以来，全市累计评选渤海工匠38名、十佳滨州首席技师40名、渤海英才·企业杰出（优秀）高技能人才79名、滨州市技术能手381名，推荐入选齐鲁首席技师22名、山东省技术技能大师8名。深入推进企业技能人才评价制度改革，全市480家企业备案开展技能人才自主评价，帮助9.5万名技能人才实现等级晋升。
打造平台集群矩阵
对建设国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室、齐鲁技能大师特色工作站单位的分别给予200万元、50万元、30万元建设补助，给予国家级技能大师工作室领办人个人20万元奖励，分别给予滨州市高技能人才培训基地、滨州市技能大师工作室100万元、20万元建设补助。目前全市已建成国家级高技能人才培训基地2个、国家级技能大师工作室2个，齐鲁技能大师特色工作站8个，市级高技能人才培训基地和技能大师工作室近40家，构建起了“国家级—省级—市级”三级技能人才平台体系，形成覆盖装备制造、化工新材料、食品加工等主导产业的技能人才培养网络。
深化技工教育改革
扎实推进技工院校办学能力建设，鲁北技师学院建成国家级高技能人才培训基地。深入推进技工院校工学一体化教学改革，连续7年组织举办全市技工院校教师能力大赛，智能制造、数字经济服务2个专业（群）获评山东省技工教育优质专业，12个专业纳入全国工学一体化改革试点。深化产教融合、校企合作，推动技工院校与产业需求同频共振，联合魏桥创业集团、京博控股等龙头企业组建滨州市铝业产教联合体、高端化工产教科联合体等，创新实施“订单式”人才培养模式。
完善竞赛激励机制
构建“渤海职业技能竞赛+行业技能竞赛”双轨竞赛体系，积极对接世界技能大赛和全国技能大赛要求，设置最高50万元竞赛奖励，对参加世界技能大赛获得金、银、铜牌和优胜奖的选手给予10万—50万元奖励，对获得全国技术能手和山东省技术能手的分别给予5万元、1万元奖励。全市已连续举办五届渤海职业技能大赛，同时每年支持举办行业职业技能竞赛30场以上，各类大赛累计参赛人数达1.2万名，带动企业岗位练兵8万人次。滨州市选手在山东省职业技能大赛中获得3金1银10铜的优异成绩，并成功实现全国职业技能大赛奖牌突破。竞赛成果转化机制成效显著，26项创新技法在生产企业推广应用，创造经济效益超5亿元。
优化人才发展环境
对全职引进的世界技能大赛获奖选手、中华技能大奖、全国技术能手，国家级技能大师领办人，给予最高50万元奖励；对新引进的特级技师、高级技师、技工院校预备技师班毕业生连续3年发放生活补助；高级工以上技能人才纳入人才公寓申请范围，预备技师班毕业生与本科大学生享受同等生活补助待遇；为新晋技师、高级技师按照4000、5000元标准发放一次性补助，累计发放补助资金3000余万元。
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