合规灵活用工平台：解锁企业与人才发展新密码

在数字经济浪潮的持续推动下，灵活用工正从企业人力资源的"可选项"加速转变为"必选项"，成为组织效能提升的战略性抓手。作为用工市场的重要参与者，佰和云享持续关注行业发展趋势，致力于为市场提供专业洞察，推动构建更高效的用工生态体系。

近年来，灵活用工已成为企业优化人力资源配置的热门选择。为支持多渠道灵活就业，2023 年人社部发布《关于加强零工市场规范化建设的通知》；《产业结构调整指导目录（2024 年本）》将“人力资源和人力资本服务业”纳入鼓励类，灵活用工再迎政策红利期。与此同时，随着《个税法》修订、“金税四期”推进，税务监管愈发严格，“四流合一”成为企业财税合规的重中之重。政策红利释放与法规完善，正推动行业迅猛发展并迈向规范。

在此背景下，财税合规是灵活用工行业发展的关键基石，企业亟需筑牢防线，方能在竞争中站稳脚跟、实现可持续发展。佰和云享数字化共享经济平台，依托智能化系统，结合企业真实用工场景，确保企业用工全流程合规性，降低用工风险。

在财税合规为灵活用工行业筑牢发展根基的同时，灵活用工在降本增效方面也展现出巨大优势。在 VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代，企业面临人力成本高、组织僵化等挑战。传统雇佣模式下的固定福利、工时、解雇保护等成本压力巨大，而灵活用工可帮助企业：

√ 降低成本：按需用人，规避长期、固定的用人成本负担；

√ 提升效率：快速匹配技能人才，避免冗长招聘、培训流程；

√ 增强灵活性：适应业务波动，优化人才结构。

佰和云享通过共享经济灵活用工服务模式，为企业提供弹性用工方案，并实现全流程管理，让组织更轻量化、更具竞争力。

互联网技术让企业能以更低成本获取全球人才。例如：

高科技人才：短期项目制合作，避免高额猎头费用；

语言培训、设计等技能人才：借助线上协作，跨地域用工。

据人社部数据，当前我国灵活就业人员规模已达2亿。佰和云享智能匹配系统，能帮助企业快速对接优质自由职业者，实现高效用工。

新生代劳动者渴望自由调控工作时间、地点与方式，对自主性和收入配比有更高要求。不少互联网时代年轻人青睐自由职业，如自由撰稿人、设计师、自媒体博主等。灵活用工恰好满足这一需求，增强了就业灵活性。为企业和自由职业者搭建可信赖的撮合平台，让人才价值最大化，让他们从“单位人”转变为“平台人”，充分发挥潜能，实现自我价值。

政策合规化、企业降本需求、人才流动加速，共同推动灵活用工成为主流。佰和云享以合规、智能、高效为核心，为企业提供一站式灵活用工解决方案，助力企业在变革中赢得先机！

“佰和云享数字化共享经济平台”以国家政策为导向，以服务为核心，基于区块链、AI等先进技术，为需求方、供应方提供信息咨询、技术支持以及业务撮合与交易等全方位服务。总部位于深圳，分机构分布在江西、北京、上海等地，通过共享经济灵活用工服务模式，为全国企业用户、个人用户提供技术性产品与解决方案，并实现全流程管理。