“我也有话说！”：打破职场中的沉默壁垒，敢于表达自己的重要性

在职场中，社恐的i人们总是遵循着我“息事宁人”的做派。

宁愿做一只无声的蜗牛，把自己紧紧地缩在壳里，生怕一张嘴说话，就会让自己成为不想成为的那个焦点。

我想有这种想法的应该不在少数，闭嘴看起来确实是一种避免矛盾的好策略，毕竟古人云“少说话，少出错”。

找我倾诉的一个同事也是如此。

Y今年30多岁，她在家中或与我们相处时，总是能够展现出很强大的领导力，比如组织我们姐妹们旅行或聚会，交给她都放心。但在职场上，她往往难以表达自己的看法。

“我不想与人对立，总是受到他人意见的影响。不只是领导，即便是同事，一旦他们说的话让我觉得存在反对的态度，我就会立刻退让。”

而当领导询问“我是这么想的，你怎么看？”时，她心里会不自觉地去倾向于：领导希望她赞同，常常不假思索地直接表示同意。

这却导致领导有时会提醒她：“你得多表达一些自己的看法。”

她的问题就在于，对亲近的人能够清楚表达意见甚至成为领导者，但在职场中总是只能一味优先考虑别人的意见，这让她感到压抑和不满。

她很苦恼地对我说：“我该如何在不被讨厌的情况下，在职场中灵活地表达自己的意见呢？”

我建议是，先认同对方的意见实际上是一种很好的做法，而且这样做的原因听起来很合理：不愿被讨厌、不愿被否定、不想引起争执。

但如果每次都这样做，在这个讲究表现和竞争的职场中，你就可能会被认为缺乏主见、没有自己的思考、缺乏参与感。

总是选择沉默、无条件地赞同别人，久而久之甚至可能被越来越多的工作压力和不合理要求所压垮。

那些在会议上频频发言的同事，虽然偶尔会遭到领导的白眼，但更多时候他们却能因此获得更多的机会和认可。

而将自己的任何意见都藏在心里，如何让人看到我的能力和潜力？

不敢表达意见，实际上是在职场路上给自己设置了一个巨大的绊脚石，只有敢于展示自己的想法，才能赢得尊重，为自己的职业生涯铺好路。

当然，这并不是鼓励你不经大脑地出风头，在任何议题上都硬碰硬，而是要在适当的时候，尤其是关乎自己的利益和职业发展时，用恰当的方式，表达自己的观点和想法。

这种分寸感很重要，它能帮我们在维护自身利益的同时，也保持与同事的和谐关系。

即使偶尔你想表达的是反对或错误的意见，通过适当的表达方式，也能给人留下截然不同的印象。

表达意见时，一个重要的原则是“不否定对方！”，在表达与他人不同的意见时，一定要注意表达方式。

例如，使用“这的确是个好办法！”或“我学到了很多！”等表示共鸣的话语，可以让对方感受到你的认同和理解。

在此基础上，你可以继续说：“我也有一些想法，不知道当不当讲？”

这样一来，对方也会做好倾听的准备。如果只是一味推行自己的意见，可能会给人留下自我主张过强的印象。

尝试这样去做，你可以逐渐成为一个既能听取他人意见，又能清晰表达自己意见的人，给人留下最佳印象。

所以，亲爱的职场小伙伴们，是时候拿起你的话语权了，让大家听听你的声音了。

不要总是选择安静地坐在角落里，别让“避免冲突”成为你成长的拦路虎。

毕竟，只有敢于表达自己，才能在这个充满竞争的职场赛道上，跑得更远，爬得更高。

而不是最终变成那个总是埋头苦干却始终在原地踏步的可怜虫。

下次会议，让我们看到你的手不再只是用来掩饰尴尬地举着水杯，而是用来发言，展示你的锋芒吧！