恕我对劳动法理解不够深刻，我想问下加班有两种补偿方案，一种调休，一种给加班工资，决定权在谁手里？如选择调休，是否按照加班工资的比例的150%,200%,300%安排调休时长，即1.5天，2天和3天？——网友如是问
很赞的问题，不少劳动者的确对加班的权益不是太清楚，很容易造成各种误解，今天我就以这篇文章，来回答几个常见的误区。
一、《劳动法》对加班费是如何规定的？
依据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日晚上加班，加班费按小时工资的150%支付，如果是法定节假日加班，按工资的3倍工资支付。
如果是休息日加班，加班费按工资的2倍支付。这里的休息日，不一定是周六和周日，如果公司规定周三休息，那么周三就是休息日。
二、《劳动法》是怎么规定调休的？
从《劳动法》第44条看，其实可以安排调休的情况只有一种、，即休息日加班。公司应首先安排员工补休，也就是调休。在不能给员工安排调休的情况下，需要支付2倍工资，作为加班费。
三、法定节假日加班，可以安排调休吗？
不可以，如果公司让员工在法定节假日加班，然后不支付3倍加班费，而是给员工安排补休，这是违法的。不过，如果公司又给3倍加班费，又给调休，这是不违法的。
四、我们公司在国庆节安排加班，只给调休不给加班费，违法吗？
这个问题要细看，其实国庆假的7天假期里，1-3号属于法定节假日，4-7号属于休息日，只是国家通过前拼后凑起来7天。所以如果公司安排员工在10月4日至7日加班，然后给员工调休，是合法的。
五、加班1天换几天调休？
比如我们正常一天工作8小时，如果休息日加班了8小时，公司应该为员工安排1天调休。如果员工在休息日加班12小时，公司应该为员工安排1.5天调休。调休的时间是按加班时长来折算的，不按加班费折算。
六、加班费和调休，谁有决定权？
《劳动法》第51条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”
从这条法律出发，其实加不加班，要不要加班，是要公司和员工协商的，自然在协商时也要谈妥是加班费还是调休。
但是在实际中，一般不存在协商，都是公司怎么说，员工就怎么做。所以在这个问题上，决定权在公司。劳动者，总是弱势的。
七、加班工资怎么算？
虽然在第一个问题中，我已经回答了这个问题，但是还有一点我没说。即工资是基本工资吗？不是的，我们的工资是由计时工资、计件工资、奖金、福利津贴四部分构成。所以在算加班费的时候，这些应该都算进去。
所谓计时工资，就是我们常说的底薪、基本工资。计件工资，除了流水线上做一件东西多少钱以外，像业务员的提成也属于计件工资。奖金的种类就多了，比如绩效工资，其实就属于奖金。福利津贴，包括各种餐补、话补、交通补贴等等。
八、调休过时会作废吗？
好像有些单位会规定，加班了个调休，一个月内没有调休完就作废。其实公司的这种做法，和到了年底作废带薪年休假一样，都是违法的。公司要将员工的调休或者年休作废，必须折现给员工才行。
通过休息日得来的调休，应按2倍工资折现，年休按3倍工资折现。
总结
公司安排员工休息日加班，应首先安排补休，如果不能及时安排员工调休，应按工资的2倍支付加班费。这个决定权，一般在公司。当然也有一些公司会把这个选择权交给员工，比如我们公司。
调休时间是根据员工休息日加班时长来计算的，比如加班一上午，就给调休一上午，不是按2倍工资来折算的。
公司不能随意将员工的调休作废，除非折现给员工。
关于加班和加班费，大家还有什么问题？欢迎在评论区留言、讨论。
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