青锋
浙江杭州荷博物联科技有限公司员工对外公开披露，公司为员工们安装了智能坐垫，名义上说是用以检测心跳、呼吸、坐姿等。但有员工在被HR询问为什么某一时间段不在工位后，员工觉得，这是公司装了一个“监视器”，随时监视员工的举动。
针对自己员工公开发帖质疑自己被监控，认为上班被“扒光”，“啥时走开，啥时情绪激动，老板全知道！”，据媒体21世纪经济报道，涉事公司董事长回应称，员工公开的产品，实为内部测试，目的并非监控，员工在被测试前已签署过英文版的知情同意书。
涉事公司董事长还回应说，对于HR知晓数据的问题，是因为HR对员工在座时间较为了解，可验证测试数据是否准确。同时，涉事公司董事长表示，员工的使用数据不会计入考核、考勤。
不管涉事公司董事长公开回应表示员工使用数据会不会计入考核考勤，青锋对有关报道披露出的情况，感觉有两点疑问，不能不公开提出来，供大家，或者有可能的话，请涉事公司董事长予以公开回应。
从报道可以得知，涉事公司是位于杭州的一家国内公司。即便像涉事公司董事长所说，让员工试用智能坐垫是为了测试数据。但为什么让被测试员工签署的知情同意书是英文版，而不是中文版？或者中英文对照版本给被测试员工看过后再签署英文版知情同意书？
恕青锋不才，N多年前在大学读书时学的英文在走向工作岗位后已经忘记的一干二净。目前看到英文说明书，不要说能读的出来，就是看到一串英文，也搞不懂里面机有几个单词，每个单词都代表什么意思。青锋不了解具体参与测试的人员的知识构成，假若里面有像类似青锋这样，对英文已经是文盲的人存在，那签了英文版的知情同意书，可以想见，又能知道多少内情呢？
另外一个疑问则是，杭州这家公司2020年11月为每个员工安设的这称之为“高科技的智能办公设备”的坐垫，据说，坐上会感应人体的很多数据，如心跳、呼吸以及坐姿是否正确等，且这些数据可以连接到用户手机查看。而据报道，有介绍称“所有采集到的员工数据都会保密”，但为何公司HR能够得到数据，而且煞有介事的质疑其中被测试的员工“为什么每天上午10点到10点半都不在工位”，并提醒“小心老板扣你奖金”？如此来看，被测试员工个人隐私，真的能够像有关介绍所说那样，会被严格保密？如果从HR能给被测试员工发出提醒看，十有八九很难保证隐私不被泄露。
由此看来，涉事公司的智能坐垫涉及收集员工诸多身体数据，应该涉及到了个人隐私，已超出与工作有关的范畴，似乎已涉嫌侵犯员工隐私等合法权益。假若真如涉事公司董事长所说“本意是为了收集更多的试验数据，并非监控员工”。那搞这样的产品，是为了什么？搞所谓的“智能坐垫”收集员工信息，玩的又是什么招呢？
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