最近几年，华为招聘了不少博士毕业生。
在以往，博士毕业后去企业工作的少之又少，大部分会选择科研院所或者大学任教。但随着竞争的内卷，每年毕业的博士数量也水涨船高，一些知名企业每年也会吸引不少博士毕业生的加入。
在这些知名企业中，华为的招聘数量以及其给博士毕业生的待遇，在最近几年相当有竞争力。
比如，华为的职级体系中，本科或硕士应届毕业生，正常是从13级起步，每一级又分三个小档，正常的升职路径都是一步一步往上走。而博士毕业生，进来至少是16级起步，部分优秀的可以给到17级，更有甚者，一开始就给18级。
这样的级别，对于普通的华为员工而言，至少需要五六年甚至七八年的努力才能达到。
除了高级别，华为还专门针对优秀博士毕业生设置了“百万年薪计划”，在某些领域具有突出科研实力的博士生，直接给予百万年薪！
华为这么做的本意，自然是用高薪吸引人才加入，作为通信行业的翘楚，华为要保持自身的竞争实力，必须在科研方面加大投入。
不过，大量博士的加入，到底有没有发挥真正的作用？这些博士人才的注入，是否能给华为带来突出的竞争优势？
最近，某华为员工在某匿名职场论坛开启了一番吐槽，吐槽的主要对象，就是在公司里的一些博士。
如下便是其吐槽的全部内容。
华为从一个极端变到另一个极端，之前是公司模式，因需落地，不少博士工程能力几乎为零，只有理论，不满一年就走。如今却是放养模式，都说公司是博士的养老院，只要说得上名字的大学博士，好吃好喝，高薪酬不加班，可升级不落地，轻松做PPT，能说高大上名词就行，反正领导不懂，忽悠就行。
吐槽的核心内容：高薪招聘的这些博士，所做的工作对不起他们的价值。
甚至还有一名华为员工表示，公司公布的百万年薪博士中，也有一些是水货，虽然发的文章看起来很高大上，但是在清北或者国外等名校，有着同样水平的博士也有不少。
而且这些表面光鲜的文章对于实际落地执行并无帮助，在实际工作中与一些硕士毕业生能力没有拉开差距，这样的“天才少年”真的是天才吗？
如下则是另外一些同行对此的相关评论。
华为给的高，是因为HR不懂，以为只要清北博士就行，不对口也要。而且也是最近几年，之前博士大部分不去工业界的，因为太累。但是华为博士轻松啊，绩效也不会给差，钱多。
即便是清北的博士，去看看水论文的有多少，我知道就有材料光学博士发了一大堆生物材料光学论文，看上去数目多，被引次数多，荣誉多，然后华为弄过来搞人工智能。你觉得这个真能比清北硕士有顶会论文强？
博士必须有更牛的博士管，一眼就看出干没干活。其他人只有被忽悠的份，所以博导自己都必须是博士。
在笔者看来，这名华为员工的吐槽虽有些道理，但也有失偏颇。
华为招聘这些名校博士，本质就是为了做偏理论的研究，自然会和从事其他应用型工作的员工区分开来，而理论研究，不是一朝一夕的事，是需要长期坐冷板凳，埋头科研才能取得的成果。
华为肯投入高昂的人工成本培养博士，培养自己的科研实力，这是一种战略投资。不排除华为招聘的博士中也有部分混日子的“水货”，但这并不能否定博士这个群体本身。
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