如果在中国工作，经常听到婚假，事假等等。而在德国，当然雇员每年有一个月左右的带薪假，除了这个带薪休假，员工如果有事，能不能请假，德国法律的规定到底是如何的？
什么时候可以休事假？
通常来说，如果带薪假已经修完，那么其他的假期就遵循“没有工作就没有工资” 的原则，也就是说，请的额外事假一般是没有工资的。
但是法律也有例外的规定，§ 616 BGB：
出于亲人的原因
没有自己的错误
时间相对可以忽略不计
而无法工作的话，雇员不应该失去自己的报酬。
这就意味着，如果您有重要的个人原因，您可以请几个小时，到最长不超过五天的事假，而且这种情况下请假不会影响工资。
当然，前提是老板的允许。如果老板拒绝的话，员工不能私自去休假。但员工有权去劳动法庭或律师处寻求帮助。 一般情况下，只要是下面所列出了个人原因，员工都能胜诉：
请带薪事假的重要原因
例如自己的婚礼，近亲的婚礼，家庭成员的出生或死亡等等。
下表列出了各种情况允许请带薪事假的时间，注意，不是法定条例，而是以前判例法的结果。
带薪事假 | |
自己结婚 | 1天 |
如果举行教堂婚礼 ，还有额外婚假 | 1天 |
自己小孩，父母的婚礼 | 1天 |
父母金婚纪念日 | 1天 |
对于父亲，孩子出生的那天 | 1天 |
伴侣死亡 | 3天 |
家庭成员死亡 | 2天 |
近亲死亡 | 1天 |
履行公民职责 如当市议员，法官，公立服务，自愿参加消防服务等。 （Schffen，Richter，Hilfsdienste，Freiwillige Feuerwehr） | 按地区 一年最多12天 |
法院，如参与作证，审判等 | 在审判期间 |
看医生，如果只能约工作时间的话 | 持续时间 |
搬家（通常仅出于工作原因） | 1天 |
注意：工作合同的差异当然可能存在。
德国热线理财保险，房屋，工作，美食，汽车，打折微信群
请联系微信号：www-dolc-biz，注明微信群名称
这里是德国热线“德国法律”板块，欢迎您的加入
点击“阅读原文” 进入“德国法律”版
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
