如果在中国工作,经常听到婚假,事假等等。而在德国,当然雇员每年有一个月左右的带薪假,除了这个带薪休假,员工如果有事,能不能请假,德国法律的规定到底是如何的?
什么时候可以休事假?
通常来说,如果带薪假已经修完,那么其他的假期就遵循“没有工作就没有工资” 的原则,也就是说,请的额外事假一般是没有工资的。
但是法律也有例外的规定,§ 616 BGB:
出于亲人的原因
没有自己的错误
时间相对可以忽略不计
而无法工作的话,雇员不应该失去自己的报酬。
这就意味着,如果您有重要的个人原因,您可以请几个小时,到最长不超过五天的事假,而且这种情况下请假不会影响工资。
当然,前提是老板的允许。如果老板拒绝的话,员工不能私自去休假。但员工有权去劳动法庭或律师处寻求帮助。 一般情况下,只要是下面所列出了个人原因,员工都能胜诉:
请带薪事假的重要原因
例如自己的婚礼,近亲的婚礼,家庭成员的出生或死亡等等。
下表列出了各种情况允许请带薪事假的时间,注意,不是法定条例,而是以前判例法的结果。
带薪事假 | |
自己结婚 | 1天 |
如果举行教堂婚礼 ,还有额外婚假 | 1天 |
自己小孩,父母的婚礼 | 1天 |
父母金婚纪念日 | 1天 |
对于父亲,孩子出生的那天 | 1天 |
伴侣死亡 | 3天 |
家庭成员死亡 | 2天 |
近亲死亡 | 1天 |
履行公民职责 如当市议员,法官,公立服务,自愿参加消防服务等。 (Schffen,Richter,Hilfsdienste,Freiwillige Feuerwehr) | 按地区 一年最多12天 |
法院,如参与作证,审判等 | 在审判期间 |
看医生,如果只能约工作时间的话 | 持续时间 |
搬家(通常仅出于工作原因) | 1天 |
注意:工作合同的差异当然可能存在。
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