“简历不知道投出去多少，现在还是没找到合适的工作。”正在山西大学读研究生的马俊告诉记者，眼看就要毕业了，可工作还是没着落。而媒体报道的今年山西高校毕业生总量达20万人，比去年净增1.8万人，更让他感到压力巨大。马俊表示，找工作的标准已降低了很多，只要有个工作就行，先养活了自己再说。
省就业服务局发布的3月份《山西省部分城市人力资源市场职业供求分析》指出，1-3月份，用人单位通过市场提供就业岗位17.06万个，入场求职者27.06万人次，人力资源供大于求。记者了解到，在一季度市场招聘中，用人单位把“有工作经验”列为招聘条件之一，而当前的求职者多为应届毕业生，因此，这些岗位让应届毕业生可望不可即。省人力资源市场最近举办的一场大型招聘活动中，民营企业有686个岗位需1年以上工作经验、外资企业有505个岗位需2年以上、国有企业576个岗位需3年以上，而求职者近九成为应届大学生。
针对毕业生择业，山西锋卫律师事务所马文涛律师建议：首先要了解单位性质，确认单位是否正规、合法；其次要重视劳动合同，应签订书面劳动合同，否则发生劳动纠纷，维权艰难。
关于试用期的问题，按照《劳动合同法》有关规定，马文涛给出了3组数字：311、132、36。311是指劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；132即劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；36是说3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果以完成一定工作任务为期限，或合同期限不满3个月的不得约定试用期。而且，试用期间，工资不得低于单位同岗位最低工资的80%。
马文涛建议，毕业生在找工作之前，应该适当了解一些法律知识，这样可以有效地帮助自己减少不必要的纠纷。(王伟婷)
本文来源：山西新闻网-山西日报
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