澳457签证详解：缘何成最受欢迎雇主担保签证（二）

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通过中介或者求职网站寻找澳洲合适的雇主→与雇主面试、试工并确认雇佣合同→递交雇主担保提名→雇主担保获批→递交职位提名→职位提名获批→递交457签证申请→457签证获批→为雇主工作满2年→186永久居留签证递交→186永久居留签证获批。

雇主方面：降低人力成本 便于海外对接

作为雇主，所有行动的最终指向都是希望企业的利益达到最大化。而457主要可以在两方面帮助雇主实现目的。首先，持有457的海外劳工不仅具有相当的专业素养和经验背景，而且对工资的期待远远低于当地具有同等经验的劳工。这样一来，雇佣海外劳工意味着雇主能够最大限度地降低人力成本。而在很多行业中，人力成本占到了总成本的70%甚至以上。其次，随着全球化的进一步加剧，澳洲本土与海外的联结空前紧密起来。许多当地企业都会涉及到与海外的对接及进出口贸易的业务。因此，拥有双语优势的海外劳工也就越来越炙手可热。因为他们可以为雇主带来高于本地劳工的性价比。据不完全统计分析，85%以上的雇主对于457是非常认可且欢迎的。

政府方面：两党虽一直争执 但从未废除过457

随着澳洲执政党的兴衰更替，关于457的政策也经历了动荡起伏。一方面，与工会关系密切的工党对457大加批评。主要代表这劳工阶层利益的他们向457签证发难，妖魔化海外劳工。然而，工党却无法提供457被滥用且破坏了劳工市场的确凿证据。另一方面，曾经带领澳洲从90年代初的经济衰退中走出来的自由党却肯定了457持有者对澳洲做出的巨大贡献。主要代表工商业主利益的他们坚持自由竞争的理念，认为劳工市场应该遵循优胜劣汰的规律，而非一味袒护本地劳工。两党的争执从457开始实施的那一刻起就没有停止过，但457却从未退出过历史舞台。这也从一个侧面反映出了457的必要性。

海外技术人员：457门槛相对较低 且有永居导向

不论是拥有多年工作经验的资深技术人员，还是刚刚跨入职场门槛的新鲜菜鸟，相信都会希望自己能够多一个选择。而在海外的工作经验，尤其是像澳洲这样兼具多元化和包容性的国家，一定会为简历和人生经历添上多彩的一笔。也正是因为如此，越来越多的海外技术人员开始注意到457这个选项。尤其是在针对高管人才的投资移民的签证取消后，企业高管们的目光也聚焦到了457上。因457有着门槛相对较低、可享受一定的政府福利并能够有机会转永久居民等独特优势，海外技术人员越来越青睐这一签证类别，看来他们对457的情有独钟和无条件支持也是情有可原的。

Peter（澳大利亚某光伏太阳能集团CEO）

雇主说法：澳洲已悄然成为世界第九大太阳能光伏市场，在亚太太阳能的繁荣前景中占据战略性优势。从相关统计数据显示，澳洲有望完成到2020年可再生能源发电占20%的目标。目前只有少数院校开设光伏太阳能专业，并且光伏领域人才非常稀缺，短短几年，集团从中国通过457先后担保五位优秀人才到澳洲工作，为企业贡献了巨大的经济效益，集团已经发展成为澳洲最大的光伏企业之一。

Alice（澳洲某公司销售总监）

雇员说法：我在中国过去一直是从事销售工作，之前从未考虑出国留学或者工作，去年的一个巧合的机会，通过业务上的来往与现在的公司总裁相识，后来他们非常认可我的能力并愿意担保我在他们澳洲总部工作。还有不到一年我就能申请澳洲永久居民身份，先生跟孩子都随我来到澳洲生活，我现在打算拿了永居身份就帮我爸妈移民澳洲，澳洲工作签证改变了我们全家人的命运。