上海
人才成长，师者领航。为全面提升人才素质，5月18日，太平洋房屋讲师认证在沪东北事业部率先启动。10余位区域总监参与并通过认证，成为公司事业部战略推进以来的首批认证讲师。
关键时期的人才战略升级
2025年下半年，公司启动千帆计划，逆势吸纳大批行业精英。与此同时，公司事业部战略布局初步完成，内部组织架构完成变革调整，人才梯队迎来新一轮迭代升级。双重发展节奏叠加之下，传递企业文化内核、搭建成长赋能体系，为每一位经纪人的成长与进阶提供坚实托举，成为公司行稳致远的重要命题。
董事长张静作为主要评审团成员，为启动会发表致辞时强调：“讲师文化对公司的发展至关重要。太平洋从创立之初，便开始着手打造太屋大学。无论是做了十几年的资深主管，还是刚入行的新人，都需要长期保持学习的状态。有一支真正懂公司文化、会带教、善管理的讲师队伍，公司的发展才有源源不断的后劲。”
打造核心人才培养体系
本次讲师认证将区域总监作为首批认证对象。培训负责人于婷表示，这次认证正是基于中层管理者在人才带教中的关键作用，区域总监在业务目标、管理标准执行和团队成长上的作用，直接影响区域团队的整体战斗力。
讲师认证要求所有主管不能只当业务尖子，更要能给大家讲明白公司文化、服务要求和清晰晋升路径。推动越来越多人从“业务高手”，变成“既会做业务也会带队伍”的管理者，自己不断进步的同时，托举团队往上走。
提升自己，赋能团队
认证现场，各位总监围绕企业文化、服务理念、业务赋能等核心内容展开不同风格的授课。参与人结合自己在太平洋多年的从业经历和管理心得，用一个个真实的故事，将公司扎根上海三十二年的深厚文化娓娓道来。
来自流通二十五部的总监涂舜入职太平洋已经12年，他用自己10个月百万战绩，创造商圈业绩纪录等亲身案例，将太平洋的文化、发展用故事形式串联。流通二十五部赵新佳总监以稳定的台风，充满激情的授课，展现出自己的感染力；流通十部林伟、吴优总监则分别从自己的成长轨迹切入，把太平洋房屋清晰透明的晋升路径讲得明明白白……
最终经过评委团的综合考评，多位总监以扎实的素养与专业能力通过认证。
认证结束后，各位新晋讲师一致表示收获颇丰。新晋讲师时明宇也对以后的带教充满信心，“未来将持续打磨授课技巧，结合一线业务实践优化教学内容，真正成长为能赋能团队、助力业务增长的优秀讲师。”高分通过认证的姜延升总监也说，“评审团的点评建议帮我看到自身的优势与待提升问题，为后续能力提升提供了方向。”
启动会尾声，沪东北事业部总经理邓川强调，本次认证的核心目的并不是走形式，希望各位讲师以此次认证为新起点，清晰定位自身水平，持续深耕专业能力，结合个人特色打造差异化教学风格，为团队伙伴带来更有价值的培训内容。
首批讲师认证在沪东北的圆满落幕，为提升核心主管带教能力提供了重要助力。接下来这一认证将在其他事业部陆续铺开，持续锻造内部“造血”能力，为公司长远发展提供坚实的人才保障。
在行业深度调整期，太平洋房屋正用实际行动证明：最可靠的成长，来自内部人才的持续增长。
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