海南
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近日，广州市中级人民法院审结一起劳动纠纷案。员工刘某生育前月均工资8500元，怀孕后公司强行让她签订《产假协议》，约定产假期间每月只发放2500元生活费，停发其他福利和工资。事后刘某要求公司按原工资标准补足产假工资差额，双方闹上法庭。
法院经审理认为，刘某在孕期、产期、哺乳期依法受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资。公司所谓“私下协议”看似双方自愿，实则变相减免自身法定义务、降低女职工薪酬，违反法律强制性规定，应属无效，最终判决公司支付产假工资差额，补足生育待遇。
来源：广州市中级人民法院
编辑：戴玉春
审核：郑伟、孙殿洋
监制：孙帅
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