河南
工龄满30年提前退休，企业职工无法适用而公务员可以适用？退休制度的双重标准何时能够终结？
有网友分享称：“本人女，公务员，27年工龄，今年6月正式退休！”该内容引发舆论热议，不少网友表示羡慕，认为退休后可以莳花种草、出游旅行，开启惬意的晚年生活。
有不少人疑惑，为何仅27年工龄就可以办理退休？是达到法定年龄要求，还是满足工龄条件即可？根据我国现行退休政策，公务员确实存在工作年限满30年可提前退休的规定，这一政策仅适用于公务员群体。
然而，企业职工中工龄满30年的人群不在少数，为何却无法适用按工龄提前退休的政策？社保精算师认为，按工龄提前退休具备可行性，主要有三点依据支撑：
第一，30年工龄的劳动贡献已满足退休的基础条件。对绝大多数人而言，职业生涯从青年阶段开启，三十余年工作时光转瞬即逝，步入五六十岁后开启养老生活，是普通劳动者普遍的期盼。持续30年的劳动付出与社保缴费，无论对社会发展还是劳动者个人而言，都已经达到可退休的合理标准。劳动者进入老年阶段后，按时退休安享晚年，符合对幸福生活的追求。
第二，该制度已在公务员群体落地实施，仅需向全社会推广即可。《公务员法》第93条规定：工作年限满30年，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。由此可见，该制度已经在公务员群体落地，且有不少实例证明，符合条件的公务员经申请后可成功办理提前退休。
提前退休后，公务员可在身体条件允许的阶段安排出游，享受生活，同时享有公费医疗保障，因此引发公众普遍羡慕。既然已有成熟的政策先例，就不应再维持退休的双重标准，建议将该政策推广至企业职工与灵活就业人员群体，允许劳动者根据自身意愿选择提前退休或延迟退休。
第三，基层劳动者对30年工龄自愿退休政策有迫切需求。
不少一线工人表示：“不是不想干，是真的干不动了！”长期从事体力劳动的劳动者，很多在50岁后就已经无法承受工作强度，迫切希望办理退休。即便体力精力不足以支撑倒班等工作要求，即便提前退休意味着养老金水平降低，仍有大量劳动者希望能按时退休。若放开30年工龄自愿退休政策，不仅能够满足一线劳动者的养老需求，还可以空出更多就业岗位，缓解当前的就业压力。总而言之，退休制度不应再维持区别对待的双重标准。
当前一直倡导兼顾公平，希望在按工龄退休的政策上也能实现公平，无需再根据劳动者身份区别对待，面向所有群体放开30年工龄自愿退休的通道，让一线劳动者也能享受悠闲的晚年生活。大家对此有何看法？欢迎留言讨论。
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