北京
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美国401（k）在推行之初，同样面临严重的参与惰性以及账户激活问题。
2006年《养老金保护法案》引入自动加入、默认投资和“安全港”免责机制，上述问题迎刃而解。
法案把“默认参与”变成企业常规操作，并配套实施“自动升级”缴费率调整。
对没有自主选择产品的参与者，由专业投顾设计默认方案进行配置，大幅降低了投资者决策门槛。
此后10年间，新员工参与率迅速跃升至85%以上，休眠账户比例显著下降。（中经记者 孙汝祥 制作 孙小琴）
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