辽宁
2024年初，这个96年出生的前端女程序员被公司裁员，她没有闹情绪，也没有在朋友圈抱怨，只是默默把简历改成了可以接受销售岗位，当时她觉得，自己会写代码，转行应该不难，结果投了二十多份销售简历，只有一家公司要她，还要求每小时打卡，超时不算工时，迟到一分钟就扣钱，她干了不到一个月，就辞职离开了。
她后来去了一家小公司做客服工作，每个月拿四千块钱工资，在上海这个地方干了半年，公司那边说因为业务调整，就让她离开，她再去应聘前端岗位时，系统直接拦住她的申请，原因是大专学历不符合要求，她仔细查看招聘网站上的信息，发现几乎所有前端职位都要求统招本科和三年工作经验，哪怕只是修改简单页面的工作也是这样，她尝试自学一些低代码工具，但企业更愿意招收应届毕业生，不愿意给三十岁的人一个机会。
她丈夫是1989年出生的Java工程师，技术一直很扎实，2025年4月，妻子听说他公司要裁员，就催他开始投简历，5月中下旬他拿到了新公司的录用通知，6月初正式入职，整个过程看起来挺顺利，可到了7月试用期快结束的时候，HR找他谈话，说他的绩效不达标，当天就让他办交接走人，后来他才了解到，这个岗位的前一任员工也是同样原因被清退的，公司其实没打算留人，只是利用试用期压低用人成本，一轮轮筛选替换。
2026年1月，他又一次失业了，距离上次被裁员还不到半年，这次找工作更难，简历投出去都没消息，他尝试过考公务员，但年龄已经超了，也想过参加司法考试，时间又不够用，有朋友建议他转行做AI训练师，他说自己连GPU服务器都没碰过，不知道怎么训练，现在他在家接些零散的小项目，可甲方一听说他37岁，立刻问他有没有团队，能不能长期驻场，他答不上来。
评论区里看到很多相似的事情，93年的程序员降薪两成半才找到工作，96年的测试员因为没孩子加上年龄过三十被暗示离职，转身去准备怀孕和考试，有人在外环买了房断供后悄悄做灰色产业，还有妻子在家带孩子五年，丈夫工资停发后她去钱大妈卖菜，一天站十个小时，手裂了也不喊疼，大家不骂公司不撕人事，只说一句我再试试别的办法。
有人说这是AI搞出来的问题，其实不是这样，AI确实能做出界面、写出基础代码，但企业真正节省的其实是养着熟手员工的成本，以前公司招人愿意花半年时间慢慢培养，现在只想用三个月试用期来占便宜，试用期成了筛选工具，学历要求变成过滤条件，年龄歧视藏在文化匹配的说法里，一线城市拼不动了想回老家，可三四线城市连六千块的开发岗位都难找，回去就等于降低生活水平。
他们能力其实没问题，只是整个系统已经不需要这样的人了。
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