澄星股份(600078)2025年度ESG报告解读

澄星股份于2026年4月18日发布其第二份年度ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为以精细磷化工及磷基新材料为核心业务的行业领军企业，公司连续多年获评国家“绿色工厂”，并依托吉利集团旗下耀宁科技的入主，提出“423发展战略”，加速高质量可持续发展。本报告遵循上交所《可持续发展报告指引》及GRI标准，采用双重重要性原则，系统回应了利益相关方的关切。

坚守合规治理：治理架构与商业道德

公司治理与董事会多元化

公司建立了股东会、董事会和管理层的治理架构，董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核及ESG管理五个专门委员会。报告期内，董事会成员9人，其中独立董事3人，女性董事1人。董事会召开13次会议，股东会6次，年度股东会审议通过12项议案，临时股东会14项议案，股东会董事出席率100%。公司注重董事会多元化，成员涵盖企业管理、财务、法律等专业背景。

ESG管理与绩效挂钩

公司搭建“决策层-管理层-执行层”三级ESG管理架构，董事会承担ESG事务监督职能，ESG管理委员会负责研究目标与识别风险。公司将节能环保等低碳发展指标列为管理层约束性考核指标，并与薪酬挂钩，通过考核机制压实低碳发展主体责任。报告期内，ESG管理委员会召开1次会议，ESG培训开展2次，参与60人次。

商业道德与反腐败

公司制定《利益冲突管理办法》《员工商业行为准则》等制度，员工反商业贿赂及反贪污承诺书签署率100%。报告期内，因贪污腐败相关的违规事件导致合同终止或未续约的事件为0起。反商业贿赂及反贪污培训覆盖率达92%，培训总时长1,963.5小时，参与3,597人次。供应商廉洁协议签署率93.2%。

驱动价值链共赢：品质、创新与供应链安全

产品质量与客户服务

公司构建闭环式质量管理体系，质量安全相关指标（占比不低于20%）纳入绩效考核并与薪酬挂钩。报告期内，产品出厂合格率100%，客户投诉处理率100%，产品安全与质量重大责任事故为0件。客户满意度达98.74%，客户投诉3起，解决率100%。公司通过ISO 9001、ISO 22000、BRCGS、Kosher、HALAL等多项认证。

创新驱动与知识产权

公司研发聚焦磷系新材料和绿色低碳工艺，截至报告期末，持有有效专利68项，报告期内申请专利19项，授权14项。参与制定国家标准8项、行业标准1项，参与起草中的标准5项。研发投入金额69.23万元（注：该数据可能仅指部分研发支出，报告未披露总研发投入）。知识产权保护培训总时长422小时，覆盖422人次。

供应链安全

公司建立全流程供应链安全管控体系，报告期内供应商总数1,694家，新增742家。钦州工厂入选广西壮族自治区“绿色供应链管理企业”名单。供应商本地化比例：包材31.25%，物流36.40%。

打造绿色磷业：气候应对、能源与循环经济

应对气候变化

公司识别了气候相关的物理风险和转型风险，并制定了应对战略。报告期内，江阴工厂开展碳捕集项目，年可实现约4,000吨CO₂的资源化利用。温室气体排放数据如下：

指标数值单位范围一排放量1,107,768.94吨CO₂当量范围二排放量934,990.49吨CO₂当量范围一+范围二2,042,759.43吨CO₂当量

注：数据覆盖4家全资及控股子公司，采用经营控制权法计算。

能源利用

公司能源消耗总量540,939.23吨标煤，其中直接能源消耗278,749.80吨标煤，间接能源消耗262,189.43吨标煤。清洁能源（电力）使用量1,810,592,923.95千瓦时，占电力总使用量的74.46%。宣威工厂和弥勒工厂通过黄磷尾气全回收发电，年发电量达281GWh。各工厂通过节能改造实现能效提升，宣威工厂能源综合能耗2.61吨标煤/吨（较2024年下降1.5%），弥勒工厂2.43吨标煤/吨（较2024年下降7.25%）。

水资源与污染防治

耗水总量3,011,523吨，取水量3,020,727吨，循环用水总量56,787,892.5吨，循环利用率极高。废水排放总量7,335.86吨，COD排放0.79吨，氨氮0.116吨。废气排放总量900.48吨，其中NOx 411.09吨，SOx 234.81吨，颗粒物254.49吨。环保投入总金额5,911.63万元。

废弃物与循环经济

有害废弃物总量47,756.27吨，无害废弃物1,721,336.82吨，废弃物循环利用量26,010.90吨。公司通过泥磷资源化利用、粉尘成球综合利用等项目推动循环经济。宣威工厂建成2万吨/年泥磷资源化综合利用项目并进入试运营。

生态系统保护

报告期内，生态系统修复工程投入45.2万元，覆盖面积40,277平方米，种植树木9,200棵。以礼桃树湾磷矿生态修复区域植被覆盖率从不足20%提升至85%以上，被县自然资源局列为“生态修复标杆点”。

赋能员工与社会：权益、安全与乡村振兴

员工权益与多元化

截至报告期末，员工总数2,182人，其中女性590人（占比27%），少数民族328人，残障员工45人，退伍军人22人。员工流失率7.87%。社保缴纳覆盖率100%，福利覆盖率100%。工会覆盖率70%，职代会召开8次，通过55个议案。

员工培训与发展

培训总场次53场，培训总时长21,320.75小时，员工培训覆盖率100%，人均培训时长9.7小时。年度培训支出53.02万元。高级管理人员人均培训时长12.7小时。公司向符合条件的激励对象首次授予1,424万股限制性股票，高级管理层以下员工占总激励人数的94.81%。

职业健康与安全

公司建立安全环保委员会，总经理担任第一责任人。报告期内，发生1起黄磷泄漏火灾事故（江阴工厂），公司及时处置并整改。员工百万工时伤害率0.0221，因工死亡人数0，职业病发生率0。安全生产投入2,281.06万元，安全应急演练69次，参与2,297人次。安全生产责任险覆盖人员比例100%。

乡村振兴与社会贡献

公司通过捐资助学、体育设施修缮、医保缴费等方式支持驻地发展。报告期内，社会公益投入总金额41.24万元，包括向宣威市羊场镇捐赠25万元（奖助学及教育设施）、“澄星股份奖学基金”累计投入400万元、向香港大埔火灾救援捐款等。公司吸纳45名残疾员工就业。

关键绩效与指标索引

报告提供了详细的关键绩效表，涵盖环境、社会、治理三大维度，并附有上交所《指引》和GRI标准的索引表，便于投资者对照查阅。

总结与观察

澄星股份2025年度ESG报告在信息披露的全面性和量化程度上较首份报告有明显提升。公司建立了较为完善的ESG治理架构，并将ESG绩效与管理层薪酬挂钩，体现了治理层面的实质性承诺。环境维度上，公司清洁能源占比达74.46%，循环用水量巨大，但温室气体排放总量（范围一+范围二）超过200万吨，且未披露范围三排放及中长期碳中和目标，投资者需关注未来碳成本上升的风险。社会维度上，员工流失率较低，职业健康安全指标良好，但报告期内发生一起安全事故，公司已采取整改措施。整体而言，报告遵循了双重重要性原则，对财务重要性和影响重要性均有分析，但部分风险机遇的财务影响量化尚不充分。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。