员工投诉被领导吼，主管反手推出“委屈报告”

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在员工投诉主管的说话方式，准确说是冲他们吼之后，这位未具名的主管似乎还拿他们不开心这事儿开涮。这位主管非但没有收敛自己的行为，反而整了份‘委屈报告’来嘲笑员工。

在一篇帖子 中， 一名员工分享了主管对员工投诉的回应，可想而知，没有人觉得好笑。他们非但没有感到被倾听，反而被嘲笑，不管你在公司啥职位，这种事都不该忍。

一名主管在员工投诉老是被吼后，制作了一份‘委屈报告’。

“一个老是对员工大吼大叫的粗鲁主管，收到投诉说他言语虐待，而他的回应是把这些报告留在休息室里，”这名员工在帖子开头写道。

分享的这张‘委屈报告’照片看起来就像员工可能提交给主管的其他报告一样。然而，其中添加了一些相当阴阳怪气的内容。虽然员工被告知要写下自己的姓名和其他相关信息，但报告上记录的方式特别粗鲁。

员工被要求填写的栏目包括“抱怨者姓名”、“感到受伤的日期”和“同情抱怨者的人”。当被问及最初提交报告的原因时，主管列出了诸如“我脸皮薄”、“我想要妈妈”和“我对待男女就像对待激素一样”等内容。

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主管不但没处理投诉，反而火上浇油。

对主管的投诉绝对值得好好聊聊。可回应明摆着说，这主管压根儿就没打算改。这份回复不但把所有投诉都否了，还公开嘲笑那些老被吼的员工。

被吼已经够惨了，那个一直吼人的主管还跑来嘲笑你，这简直是雪上加霜。Reddit网友立马就说这报告太不专业、太不友好了。

吼员工本身就已经是个严重的职场问题了。可嘲笑员工，至少也该让HR管管吧。

大多数员工宁愿辞职也不愿忍受一个有毒的老板。

如果员工觉得自己面对的是有毒的老板，或者在这种情况下，是有毒的主管，那么他们可以直接辞职走人。在BambooHR的一项调查中，员工离职最常见的原因是老板太差劲。

近一半（47%）在过去一年辞职的员工表示他们热爱自己的工作，但就是受不了自己的经理；90%的人说老板是他们离职的原因；58%的人把管理风格列为辞职的主要原因；45%的人说，跟经理关系好是他们留下的原因。

"每一位人力资源主管都知道，优秀的经理人是决定员工留不留、干得开不开心的关键。但时间和预算有限，职业发展很快就被扔到一边了，"BambooHR人力资源运营高级总监温德·史密斯解释道。"关键在于关注简单、能反复做的培训小环节，在不占据过多时间的前提下培养技能，比如简短的反馈研讨会、同事互助小组或快速上手的经理指南。"

说实话，糟糕的上司往往比其他任何工作问题都更快地逼走员工。一份'委屈报告'更能说明这个主管本身有问题，而不是员工矫情，要不了多久，员工就都想跳槽了。

妮亚·蒂普顿是位撰稿人，学的是创意写作和新闻，平时主要撰写心理学、人际关系和人生体验方面的新闻与生活类文章。