湖南华升股份有限公司公开招聘资产运营部主管的公告

来源：市场资讯

（来源：华升股份 SH600156）

湖南华升股份有限公司是湖南兴湘投资控股集团有限公司控股子公司，1998年5月在A股主板上市，股票代码：600156，注册资本为4.02亿元，是省内从事纺织服饰生产的国有控股上市公司，主营业务范围为：开发、生产、销售苎麻等麻类及与棉、化纤混纺的纱、布、印染布、服装以及其它纺织品和化纤化工产品。华升股份拥有高新技术企业4户，湖南省专精特新中小企业3户。70年来，公司处于国内麻纺织领域前列，荣获众多奖项，其参与完成的《ISO5773:2023纺织品亚麻纤维组成成分的检测方法》荣获“中国纺织工业联合会科技进步奖二等奖”。公司拥有专利技术50余项，是中国纺织工业联合会苎麻产品开发基地、中国麻纺织行业协会副会长单位、湖南省服装行业协会会长单位、湖南省苎麻麻纺织工程技术研究中心。在巩固麻纺织主业的基础上，公司拟收购深圳易信科技97.4%股权，布局智算赛道，形成“纺织+智算”双主业发展格局，增强可持续发展能力。

为进一步落实人才强企战略，配优配强专业人才队伍，现根据工作需要，面向社会公开招聘优秀人才，有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）党管干部、党管人才与市场化选聘相结合的原则。

（二）公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）德才兼备、以德为先的原则。

（四）人岗匹配、按需选聘的原则。

二、招聘岗位及职数

资产运营部主管 1名

三、基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，务实勤奋，具备良好的职业道德。

（二）品行端正，团队意识、大局观念强，具备良好的职业素养和较高的综合素质。

（三）具备较强的应变能力和沟通协调能力。

（四）具备良好的心理素质，身体健康。

（五）有下列情形之一的人员不得报名：

1. 有违法犯罪记录的；

2. 受司法机关或纪检、监察部门的审查，尚未做出结论的；

3. 受党纪、政务处分，尚处于处分期内的。

（六）没有影响录用的其他情形（如吸毒、竞业限制、任职回避等）。

四、岗位工作职责及任职要求

（一）工作职责

1. 负责资产管理及质量管理的制度体系建设和运行维护，包括起草相关制度、年度工作报告、检查汇报材料等。

2. 负责资产及质量相关的信息和台账管理，组织开展专题活动，并承担质量管理年度会议、考核评价工作。

3. 负责公司土地、房屋等非自用实物资产的日常管理，以及低效无效资产的盘活、处置工作。

4. 负责公司资产评估报告备案，并起草质量管理相关的各类报告及汇报材料。

5. 负责国有企业深化改革工作，包括方案拟订、统筹调度、汇总审核、数据报送及总结评估等。

6. 研究改革相关政策及重要会议精神，总结提炼优秀经验，及时向有关部门及子企业传达。

7. 督促指导各子公司的资产管理与质量管理工作，督促配合开展改革及质量提升等具体工作。

8. 负责公司经营分析调度、子公司经营改革与重点工作考核、公司改革等工作。

（二）任职要求

1. 年龄35周岁及以下（1991年1月1日以后出生），硕士研究生及以上文化程度，工科专业背景，中共党员；

2. 具有3年以上资产管理，或质量管理，或国企改革等相关领域工作经验，有同类岗位经验者优先；

3. 熟悉资产管理，或质量管理体系，或国企改革相关政策法规，具有资产评估、质量管理、项目管理等资格证书者优先。

五、招聘流程

（一）报名

报名截止时间为2026年5月18日17:00。

采取网上报名的方式。应聘人员在规定时间内将《湖南华升股份有限公司应聘申请表》（附件）以及身份证正反面、学历和学位证书、学信网学历、学籍在线验证报告、相关资格证书等扫描件以压缩包形式发送至指定邮箱hsgfrlzy@163.com（邮件主题及压缩包标题格式为：应聘岗位+应聘者姓名，压缩包内相关文件名称请按照文件内容更改。未按照要求报送应聘资料者，不纳入简历筛查及资格审查范围）。

（二）简历筛选

根据公告的任职条件和要求进行简历筛选，择优选取符合条件的人员进入资格审查和综合测试环节。

（三）资格审查

对应聘人员学历学位、专业技术职务和职业（执业）资格等进行审查。未通过资格审查的人员不再另行通知。资格审查贯穿招聘工作各环节、全过程。其他环节资格审查有关事宜，另行通知。本次招聘不设开考比例，资格审核通过者即可进入下一轮考核环节。

（四）综合测试

采取笔试和面试相结合的方式，对应聘者知识、能力、素质、心理健康等方面进行测试，择优确定考察对象。

笔试主要对应聘者进行专业能力测试。面试环节分为自我介绍和评委提问两部分。专业能力测试结束后，应聘者按顺序进入面试室，首先进行自我介绍，简要介绍个人情况、从业经历、工作业绩、个人竞争优势等，并结合报名岗位提出工作目标、思路、方向和举措等。评委提问环节由主考官根据面试试题进行提问，评委组成员可有重点地进行追问。

（五）考察与体检

对岗位匹配度较高的人选进行组织考察、背景调查和人事档案核查。结合综合成绩排名、考察情况提出拟聘建议人选，经研究决定后组织相关人员进入指定医院进行体检和毛发检测。体检或毛发检测结果不合格者不予录用。

（六）公示与任前谈话

考察与体检合格者，根据公司制度、经上会研究决定后，作为拟聘人员，公示5个工作日。经公示无异议者，进行任前谈话并办理聘用手续。拟聘人员因故放弃入职，股份公司可视情况按综合成绩排名进行替补聘用，不再另行公告。

（七）聘用

签订劳动合同，约定试用期3个月。

六、薪酬待遇

按照华升股份本部薪酬管理相关制度执行。