胖东来37.93亿分钱风波！有网友一语道破玄机，阳谋无解 功成身退

阳谋无解，功成身退，真是大智慧。于东来：退休+分钱+永不上市。

人退了，权交了，钱散了。谁也别想通过搞倒他，来拿走胖东来。这才是真正的商业智慧，把自己归零，让企业永生。

这是3月13日一位北京网友的独特见解，观点抛出，迅速引发网友热议。

针对此事，有网友评论，靠一个人的威望成长起来的企业，注定也会因为个人的荣辱而漂浮不定。靠大家共同努力成长起来的企业，才会更长远。

有网友感慨，一位成功的商人，人生路上走到顶峰，却不贪功，名和利。试问这样的商人中国有几位！

有网友认为，于东来是真正的得道者，觉悟者，已经成佛。

• 我们来大致回顾这起胖东来“分钱”事件。

3月8日，于东来投下一枚“核弹”：胖东来将37.93亿资产按岗位分配给10194名员工——12名店长每人2000万，8633名普通员工每人20万。

据媒体报道，根据于东来公开的分配明细，其中，管理团队共718人，占集团总人数7.0%，合计分得15.141亿元，占比39.9%，12名核心店长每人获得2000万元资产份额，总计2.4亿元，充分体现对核心管理价值的认可；技术团队563人，占比5.5%，分得4.682亿元，占比12.3%，为企业技术研发与数字化运营提供持续保障；一线员工8913人，占集团总人数87.4%，分得18.106亿元，占比47.7%，8633名普通员工人均可获得20万元资产份额，实现基层员工全面覆盖。

消息一出，舆论哗然。有人赞“中国好老板”，有人叹“活该他赚钱”。但更多人困惑：钱都分给员工了，股东喝西北风？

3月11日，于东来回应：“这是真实的情况，不要再猜想了。”于东来在社交媒体上发布“分享胖东来经验”，其中提到，将胖东来总共37.9亿元（接近40亿元）的资产分分给所有员工，其中12位店长每人分得2000万元，一共2.4亿元；级别最低的员工人均分到20万元。

这不是说真的把胖东来的资产给瓜分了，要不然企业直接就给分没了，真正的意思是以个人分到的资产为基础计算分红额，也可以理解成用于分红的股本，给大家举个例子。

假设胖东来一年的利润是15亿元，公司留5亿元作为未来发展和日常运营的资金，剩10亿元拿出来分。于东来说将每年利润的50%给团队发奖金，剩下50%作为分红给股东，10亿元里面有一半作为奖金给团队，相当于是员工薪酬的一部分，剩下一半（5亿元）就是分红。
一位店长拥有2000万元的资产，占37.9亿元全部资产的0.53%左右，以此为基数进行分红，一年能分到265万元的红利。如果公司留10亿元、拿出5亿元分，那么一位店长的分红就是133万元，具体分多少钱，关键看胖东来一年拿多少钱出来分。其他管理人员、技术人员以及普通员工也是如此。
注意，分红是独立于工资、奖金的收入，一般只有股东才能拿。在普通公司里，员工想要分红必须先出钱买股票才行，胖东来“免费”分红，用不着买股票，直接按照工作岗位对应的资产比例分。

这种模式和华为的虚拟股有点像，把资产作为分红的计算依据，不是真的获得公司的股票或资产，属于股权激励的“变种”模式，用这种方法能更好地激发员工的积极性。工资奖金再高也只是打工的，拿分红就不同了，相当于是公司的小老板，股权激励给员工一种自己在为自己工作、为自己赚钱的感觉。

胖东来这次之所以再次出圈，归根到底还是于东来把员工当人，对大家太大方了。把大部分利润的一半发奖金就已经非常不容易了，再把剩下一半当成分红给员工，而且不收取股份款。

对比那些拼命压榨员工、高管高薪、基层寒心的公司，胖东来给所有企业上了一课。真正的长久生意，不是算计员工，而是成就员工；不是独吞利益，而是共享成果。

财散则人聚，心齐则业兴。这事别说在国内了，哪怕在全球范围内基本上也是绝无仅有的，真正做到了让员工分享企业赚到的利润。不得不说，于东来实在是太有格局、太牛了。

对此，你怎么看呢？