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技术工人严重短缺：德国手工业空缺岗位达20万个
图片来源：德新社
俗话说，手工业拥有黄金沃土。在慕尼黑手工业博览会（3月4日至8日举行）开幕之际，德国手工业中央协会（ZDH）也再次向社会传递了这一理念。但这一说法如今是否仍然适用，也成为讨论的话题。德国手工业其实不缺活干，订单很多，但据估算，行业内仍缺少约 20 万名技术工人。到去年12月底，德国联邦就业局登记的手工业岗位空缺为119565个。不过，由于不少企业未在劳动局申报空缺岗位，ZDH预计，行业实际人才缺口约为 20 万人，仅比上一年略有下降。
退休人员增多，后继力量不足
然而，技术工人的短缺并不是行业唯一面临的问题。企业内的代际传承进程受阻是更突出的问题：大量手工业从业者已到退休年龄，却大多找不到合适的接班人。ZDH认为，这一趋势是今年行业从业人数可能减少约6万人的主要原因。此外，当前较为严峻的经济形势也对该行业产生了一定影响。ZDH预计，今年手工业行业的营业额仅将实现约1%的小幅增长。不过与部分大型工业企业不同，手工业企业并未出现大规模裁员的情况。
职业发展前景依然较好
总体而言，该行业的发展前景仍十分可观。即便如此，2025年德国手工业领域仍有16213个学徒培训岗位未能招满，比上一年减少约3000个。这意味着大约每九个培训岗位中仍有一个空缺。上述数据同样只包括向联邦就业局登记的培训岗位。巴伐利亚州手工业协会主席Franz Xaver Peteranderl表示：“目前仍有不少年轻人，甚至包括他们的家长，对手工业领域丰富而良好的职业发展机会了解不够充分。”他认为，社会上普遍存在的盲目崇尚学历的观念，在一定程度上影响了对现实职业选择的全面认识。
不过，人工智能（KI）的发展在一定程度上也让手工业在年轻人中重新受到青睐。与部分办公室岗位不同，手工业相关职业受人工智能冲击较小，职业稳定性更高。此外，该行业也提供多样化的发展路径和继续教育机会，这些因素在“选择手工业还是上大学”的决策中都具有一定吸引力。
政策层面仍需支持——小微企业压力较大
在本次展会开幕之际，手工业行业也再次向政策层面提出诉求。ZDH主席Dittrich表示，现任黑红联盟组成的联邦政府在经济政策方面已经提出了一些重要举措。但与其他经济领域一样，手工业界仍希望看到更多、更快推进的改革，特别是在减少行政程序负担、税收压力、能源价格以及社会保障费用方面。ZDH指出，员工规模在 4 人及以下的小微企业压力最为突出。越来越多的企业经营者选择放弃经营，要么是因为找不到接班人，要么是行政、税收、社保、能源等方面的负担不断加重，导致企业难以实现盈利。因此，当德国总理默茨本周五前往慕尼黑参加活动时，围绕这些问题的讨论预计也将成为重要议题。
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