半年连升两级，你以为她是“马屁精”，老板却把她当战友

对于“职场马屁精”，估计大家都嗤之以鼻，但今天，我们不跟随大众的情绪去批判“拍马屁”，而是从老板的视角出发，重新定义这种行为的本质——向上管理和共情能力。

相信在职场上，你可能也很看不惯以下这样的人。

刚来半年就连升两级，天天围着老板转，老板说什么都点头说好，随叫随到。

你私下里翻个白眼，吐槽一句：“切，不就是个马屁精吗？有什么了不起。”

你觉得老板眼瞎，只喜欢听好话。

但我们不妨换个视角，去看看老板眼里的世界。

老板真心话：我不喜欢油嘴滑舌的马屁精，但我真的很需要有“马屁精特质”的人。

特质一：他能看见老板的“脆弱”

很多人以为老板是铁做的，没有感情，只想压榨。

但老板也是人，也有不敢说出口的纠结和抱歉。

深夜十点，突发紧急情况需要改稿。老板给正在看电影的员工打电话，他心里其实是发虚的：“这么晚打扰人家，会不会被骂压榨？会不会被拒绝？”

这时候，普通员工可能会满腹牢骚，甚至直接拒接。

而那个“马屁精”是怎么做的？

她没有表现出丝毫不耐烦，而是平静地说：“听起来挺急的。急的话我现在就出去改；没那么急的话，电影还有一个小时结束，看完改，您看行吗？”

那一刻，她不仅接下了任务，更接住了老板的焦虑和愧疚。

这哪里是拍马屁？这是顶级的共情。 她看懂了老板的难处，并用行动告诉他：“没关系，我懂你，我挺你。”

特质二：他能主动消除“信息差”

再举个小例子。

以前的行政帮老板点外卖，闷头点了几个月，全是老板忌口的或不健康的。老板忙，没空说，只能默默忍了，下午饿得发慌。

后来的行政小姐姐，点完会主动问：“老板，上次那家好吃吗？有忌口或者想吃的，您随时跟我说。”

在前任眼里，这可能叫“没事找事”、“想上位”。

但在老板眼里，这叫周到，叫靠谱。

所谓的“马屁精”，其实是那个主动打破隔阂、把工作做到心坎里的人。

所以，别再简单粗暴地给别人贴上“马屁精”的标签了。

很多时候，你眼中的“跪舔”，在老板心里，其实是一种 “背后有人”的安全感。

那是他在冲锋陷阵时，知道背后有一个能理解他、支持他、跟他说“尽管冲，我陪着你”的战友。

这不是拍马屁，这是最高级的向上管理。

当你放下偏见，试着去理解老板的需求，去主动填补那个“被需要”的空缺时，你也会成为那个“不可替代”的人。