浙江
“银龄教师 ”对提升农村教育质量能起到多少作用，取决于多少农村中小学教师退休后仍留在本地。
我以为，学校希望招募银龄教师，无非是因为开销少（工资不高，还不用交五险一金），又不占编制（不需要是可以直接不续聘）。
部分网友误以为老教师很赚钱，但金华市婺城区 的银龄教师招聘公告给出了明确的工资。
银龄教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。工作经费按人均6-10万元/学年落实（中级职称6万元/学年，副高职称8万元/学年，正高级职称、特级教师10万元/学年）。其中70%为基础补贴（含购买意外保险费用），由学校按月发放，30%为
绩效考核奖励
，根据个人学年考核结果分档次发放，考核合格全部发放，考核不合格不予发放。
http://www.wuch.gov.cn/art/2025/5/23/art_1229181758_4227616.html
中小学教师不比大学，副高不好评，正好更是凤毛麟角。也就是说，不少银龄教师绩效拿全一年也就六万，还得从这里面出钱买保险。至于绩效是否容易拿，我就不清楚了。
不少退休教师愿意干，是因为，不出名的他们其实没什么赚外快的途径。刚退休那会（尤其是五十几岁的女教师）也确实还有足够的精力工作。做自己熟悉的工作，退休金外多赚份钱，挺好的。
虽然这次“鼓励教育发展欠发达区域自主选拔优秀退休教师开展讲学 ”，但除了极少数先进典型外，这点工资大约是无法吸引城市退休教师去农村工作的。
也就是说，农村学校能招到的银龄教师，大概率还是退休后留在本地的。
这当然也是有意义的。城市学校缺教师，更多是缺编制，放一个编制出来一堆人去考。在人口、资源、机会都向中心城市集中的今天，农村学校给编制也不见得有多少人愿意去。现实中也出现了，为了不去乡镇学校，选调故意考低分。
那返聘银龄教师，不管是否能提升教学质量，至少能缓解教师不足。
不过，统计上，教师家庭的子女，成绩一般比较好，也就更容易在大城市定居。如果子女接父母去身边生活，那父母大概率不会为了这份银龄教师的收入，选择留在本地。
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