2025第三季度中国大陆劳动法指南

导读：

2025年第三季度中国大陆劳动法指南涵盖80多个城市的劳工政策，核心聚焦最低工资标准、加班工资计算、病假待遇、各类假期、津贴补贴、住房公积金及法定离职补偿金七大关键领域，为劳动者和用人单位提供明确政策依据。

最低工资标准方面，截至2025年9月，各地标准差异明显。上海市以2740元/月居首，时薪25元；北京市月薪2540元，时薪27.7元；广东省深圳月薪2520元，广州2500元。多数城市的最低工资标准包含社会保险，但部分城市如上海、北京不包含住房公积金，江苏部分城市明确不包含按下限缴存的住房公积金。

加班工资计算基数各地有明确规定，主要分为基本工资、基本工资+固定津贴、正常工作时间工资三类。北京、上海等城市允许按劳动合同约定执行，未约定则以实际发放工资为基数，且需包含基本工资、岗位津贴等所有工资项目，扣除加班费、伙食补助等非工资部分。

病假待遇实行差异化标准，多数城市非长病假工资不低于当地最低工资标准的80%，上海、重庆、湖北十堰等地则按连续工龄分级计发，最高可达本人工资的100%。长期病假普遍以连续6个月为界限，待遇较非长病假有所下调，部分城市按工龄或医疗期长度确定发放比例。

各类假期政策中，育儿假多数城市为每年10天，山东等地明确婴幼儿父母各享不少于10天。产假统一为98天，生育假差异较大，广东、重庆为80天，浙江为60-90天，河南为3个月。陪产假普遍在10-30天之间，云南、江西等地可达30天。老人看护假根据独生子女身份区分，多数城市独生子女假期更长，广东、浙江等地对60周岁以上住院老人的看护假延长至不超过15天。

津贴补贴方面，天津、山东等地发放防暑降温费，陕西、江西有高温津贴，发放周期多为6-9月。采暖费补贴仅部分北方城市执行，天津为520元/年，陕西2360元/年。个人捐赠免税政策统一，向非红十字会捐赠抵税上限为应纳税所得额的30%，向红十字会捐赠无上限。

住房公积金缴纳基数上限各地不同，深圳44265元、上海37302元、北京35811元为较高水平。法定离职补偿金计算方式一致，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，部分城市明确了免税上限，如北京565239元、上海447624元。

各地政策均基于2025年9月最新更新，具体执行需以当地人力资源和社会保障部门官方规定为准。

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