华商注意，希腊新劳工法将实行

近日，希腊劳工部新出台的《劳动法案》规定，员工只需通过手机上的特殊应用程序“点击”即可完成招聘或离职，而该法案将于6月30日在内阁部长级会议上进行讨论。

据了解，根据该《劳动法案》规定，新的“ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ”系统将允许员工在完全合法的保障下接受合同条款或离职，而无需签署纸质文件手续。新系统有望大幅减少企业的繁琐手续，使其能够实时管理员工和就业合同，旨在实现劳动关系的数字化转型，提高雇员和雇主的透明度和权益保障能力。

新《劳动法案》涉及的主要变化如下：

减少招聘和解雇的繁琐手续：在新的“ERGANI II”系统的运营框架下，招聘流程将得到简化，招聘将能够更快的进行，而解雇流程也将同样得到简化。预计这项措施将显著促进餐饮等特定行业的运营，在许多情况下，这些行业通常需要在无法正式记录招聘的日期和时间上进行招聘员工，例如周六。从现在起，招聘流程将以电子方式更快捷地完成，甚至可以通过手机的移动应用程序来完成，只需附上一条要求员工必须接受的信息。根据计划，将制定一份包含基本条款的更简化的就业劳工合同，以加快招聘流程。

灵活的就业形式：在简化流程的情况下，招聘将采用试用期(为六个月)、平等就业(每天最多为一个以上的雇主工作13小时)和按需就业的招聘模式。

该计划预计将缩短接受自愿辞职的繁琐程序：目前，该流程需耗时10天，因为必须由雇主通过“ERGANI”系统接受。根据新规定，员工将能够通过“ERGANI II”系统自主宣布自愿辞职，而无需雇主介入。

减轻企业行政负担：在流程数字化的背景下，信息变更将同步录入系统，即员工的就业合同和保险记录将自动更新。根据劳工部的计划，劳工部的“ERGANI II”系统将与公共就业服务局(DYPA)和国家社会保障局(EFKA)系统进行互联。实际上，每份招聘公告都将自动发送到公共就业服务局(DYPA)和国家社会保障局(EFKA)，而企业无需填写任何表格。

目前的进展如何？

目前，工资和缴费记录在两个不同的系统中，相互核对的时间延迟了两个月。

工资将在“ERGANI”系统中登记，而缴费记录则通过企业在员工工资发放后两个月内所提交的详细定期申报表(DPD)向国家社会保障局(EFKA)进行申报。

随着“ERGANI II”新系统的启动，将实现互联，并立即进行管控，以便更有效地处理未进行申报和未投保的工作，即员工未进行工作时间打卡或未报工。

新系统将减轻企业的行政负担，特别是缺乏系统支持工具的中小型企业，同时确保实时管控工资和缴费记录，而不是延迟两个月。

值得注意的是，希腊劳工部所颁布的新《劳动法案》中之所以作出这项规定，旨在减轻企业的行政负担，简化招聘和解雇的申请流程，员工只需通过手机的应用程序“点击”提交申请即可，并收到就业合同条款的接受申请，申请结果将以手机短信方式进行通知，无需任何的纸质签署文件。同时，新系统还将有效打击企业未对员工进行工作申报或无偿加班等现象，切实保障企业员工的合法权益。（郑勇毅）

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