北京
本报连城讯 (通讯员 林慧灵)“这次典型案例的警示教育，让我接受了一场触及思想深处的精神洗礼，我将以此为鉴，恪守纪律、规范履职。”近日，参加完福建连城县年轻干部深入贯彻中央八项规定精神专题培训班的四堡镇人民政府财务岗位干部罗小榕说。
如何护航年轻干部健康履职、行稳致远？近年来，连城县通过分层级开展警示教育、建立微提醒机制等，不断加强年轻干部的教育监督管理。
综合考虑年轻干部心理特质、思维习惯、生活实际，“量身定制”教育方式，组织年轻干部到庭审现场等开展警示教育，让年轻干部直观感受违纪违法惨痛代价，增强纪律教育感染力。归纳梳理年轻干部违纪违法典型案例，分层分类组织财务、保密等岗位干部开展警示教育，通过通报财务领域违纪案例、观看保密警示案例片等，警醒年轻干部以案为鉴、警钟长鸣。
建立年轻干部微提醒机制，开展“干部之家·部长有约”集体谈话，对在信访举报、巡察整改、重点任务落实等工作中发现存在苗头性、倾向性问题的年轻干部，有针对性地开展“一对一”谈话。用好平时考核手段，通过干部自评、领导点评等方式，及时掌握年轻干部工作生活中的“小微”问题，进一步跟踪监督提醒，及时调整存在“中梗阻”“躺平”问题的年轻干部。
健全监督信息沟通联系制度，县委组织部与纪委、公安等部门组建“1+N”年轻干部监督矩阵，定期通报监督情况，共享信息资源，形成监督合力。推行年轻干部述职述廉制度，组织年轻干部向服务对象、基层群众汇报工作，接受群众评议，提高工作透明度。将纪律教育贯穿年轻干部成长全周期，在年轻干部录用、提拔等时间节点，通过任职谈话、廉洁提醒等形式，督促其廉洁从政、忠诚履职。
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