我发现身弱但能量极高的人，都有一个共性

你会不会经常有这样的感受？

开完一个2小时会，累到只想趴下，

但有的同事却能无缝衔接开下一个会，还能走路带风；

同一时间只能集中精力干一件事，

但有的人却能同时边开会边写方案，还能做到创意爆棚；

明明可以很理直气壮跟领导争取资源，

但一旦领导开始质疑说话就弱弱的，没了说话气势。

如果你经常觉得自己体质弱，能量低，性格弱，很有可能你是一个身弱之人。

做职业研究这么多年，在我看来，身弱之人也是职场上最可惜的一类人，一旦用力不对，就陷入越努力越失败的怪圈。

我的朋友方方在地产公司做项目经理，她瘦瘦小小的，讲话听着就中气不足，经常生病，一看就是个身弱的人。

方方很努力，工作中推不动别人，她就经常自己一个人干，越干越觉得委屈心累。

因为怎么努力好像都没有用，结果往往是事情没做完人也累个半死，业绩还垫底，团队成员也不信任她。

直到被HR约谈，方方陷入无尽的自我批判，「我这样的人可能天生续航能力差，性子又软，不适合在职场打拼，永远都比不上别人吧。」

如果你也有过类似的想法，觉得身弱之人天生就干不好任何事情，我一定要反驳：

「身弱之人，不是天生能力弱，而是没有把自己的气血用在刀刃上。」

身弱之人其实都是典型的大后期人格，感知力强，极具智慧，有深度思索和钻研的能力，在自己的领域里很容易就做出成就。

但大部分身弱的人，像方方那样，其实是不知道怎么把不多的气血用在刀刃上的。

我来分享两个身弱但能量很高的真实故事。

导演李安是特别典型的身弱之人。

他小时候经常生病，体质很差，直到现在也是瘦瘦小小的一个人。

读大学的时候，语言不通，讲话声音很小，被同学嘲笑。

公开场合里永远都是柔弱无助的样子，会说自己真的“一点工作动力都没有”，很多事情“只是想，但不敢”。

我记得《断背山》电影获奖的时候，他的获奖感言特别有意思：

“你们都说我的镜头很安静，其实我只是太累了。于是我为了偷懒，就把镜头放在那里一动不动，让它自己拍，没想到你们都觉得它好，夸它很安静。”

看起来李安身弱能量低，可一旦开始拍电影，李安却变得能量高了起来。

他是少数在好莱坞做到顶尖的华人导演，不但产量高，还获奖无数，商业片和文艺片都叫好又叫座，无论在华人圈还是整个电影界，声望极大。

李安从很小就立志要做电影导演，直到大学毕业，他也发现，除了拍电影之外，他没有别的事能坚持下去。

在我看来，这其实就是一个身弱之人觉醒的核心秘诀：

身弱但能做成事的人才来不瞎努力，他们会把全部的气血都用在自己的优势上，并且坚定放弃自己的劣势。

做职业这么多年，我也发现一个身弱之人一旦在自己的优势上觉醒，找到那件自己喜欢且擅长的事情，职场发展就能远超同龄人。

我的老板崔璀就是另一个通过优势觉醒的典型案例。

她刚做管理的时候也是身体弱性格弱，对不讲理的同事一忍再忍，下班了就躲进车里偷偷哭。

前辈指出她"太软弱了"，慈不掌兵，那个时候也试了很多错，不知道该怎么让自己变强。

甚至一度因为责任心过强，又不知道怎么拒绝别人，焦虑到引发了神经性肠胃炎。

后来通过优势，崔璀才发现，她不是软弱，而是共情力太强，天生对情绪敏感，所以才会本能地回避冲突。

只要好好打磨共情力优势，就能透过对方的情绪看到背后的需求，能利用共情优势做好管理，建立起自己的核心竞争力。

循着这种思路，她开始把更多精力放在自己的优势上，并且逐渐发展出了自己的「共情式管理」风格。

6年的时间，从实习生小白，晋升为公司CEO，再到后来个人创业。

今年已经是崔璀创业的第9年，作为一个典型身弱的人，她的体质没有多大的改善，还是经常生病，虚弱。

但现在崔璀每周都能坚持拍摄10多个短视频，每年坚持做高强度的跨年演讲，写课、做直播，管理100多个人的团队，能量极高，而且越做越好。

身弱之人身上其实有很多别人抢不走的优势，一旦找到优势，并把自己放在合适的领域，身弱之人同样是可以成功。

做管理、开公司12年，崔璀一直深信：「人生最好的投资，就是找到自己的优势，顺势用好它。」

如果你也是一个身弱之人，想像李安和崔璀一样找到自己的优势，找到自己喜欢且擅长的事情。

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这份测评是我的老板崔璀和团队一起，花了将近3年的时间，将她12年的管理经验、创业实践，联合专业测评机构，研发而出。这是我们帮助每个人研究自己的一个入口。

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开启自己的觉醒之路

我的朋友方方，就通过这份优势测评开启了自己的觉醒之路。

什么是优势？

在分享方方的觉醒之旅之前，我想给大家先破除一个思维误区。

很多人觉得自己没有优势，这是对自己最大的误解。

这里我说的“优势”，不是某种特长或技能：会写，会弹钢琴，会演讲，会拍照……这些是后天习得的技能。

它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。

这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。

这就是先天优势，很难被改变。

它在神经学中已经被证明了。在我们的大脑中，有一种结构叫做突触，它是用来连接神经元的。

从我们出生起，突触的数量指数级增长，3岁时，突触生长已经到达巅峰，随后不断被强化，不断被强化的就是那个被人看不见，却是你比别人都厉害的地方。

方方做完优势测评后，测出比别人都厉害的优势是：共情力、学习力、分析力和创新力，一个本应在文化创意领域里施展才华的人。

作为缺乏行动力和目标力的职场人，方方是很不合适处理有时间节点和推动型事情的。

但她可以在与用户相关的策划领域里做出自己的成就。

扫描获得方方同款优势测评

经过优势的学习和对工作模式的调整，方方申请去了市场部门，主要做活动策划。

短短半年，方方整个人就出现了巨大的变化，不再病怏怏的，焦虑少了很多。

她每天都泡在行业网站上看新案例想新策划，把自己的创新力和共情力结合，写了很多洞察细腻的策划方案，既有用户愿意买单，也得到了领导的认可，甚至在行业内都受到了不少关注。

所以身弱不是绝对的弱，只要在自己喜欢且擅长的事上，借助优势发挥，身弱之人也能获得力量，拥有自己的成功。

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