在单位，做人不能太老实，要有这三个心眼

你在公司兢兢业业工作，从不招惹是非，也很配合领导的工作，领导说东绝不往西，工作上也很少出差错，可是尽管这样，却还是受到领导的打压，同事的欺负，甚至在完成重大项目后被卸磨杀驴，成绩被一笔抹杀。

很多人都以为，老老实实干活，就算不能获得重用，但总不至于被欺压吧。其实，这个社会从来都是欺软怕硬，你越是老实，就越受欺负，要想避免被领导和同事欺压，就不能太老实了，一定要有这三个心眼。

第一，要懂得留一手

有些人很实在，领导让他带徒弟，他就毫无保留地把自己知道的全部教给徒弟，却不知道，当徒弟学会了他的技能，他在团队中的重要性将大大降低，甚至有可能会被徒弟所取代。

这种情况是很常见的，如果你掌握着岗位的重要技能，领导必定会想办法削弱你的影响，让你带徒弟就是隐蔽性最好的做法。

你要记住，任何时候都不要毫无保留，一定要懂得留一手。领导让你带徒弟，或者让你交代工作细节，都没问题，但是一定要有所保留，不能把自己的优势全部交出去，要不然你就被动了。你要知道啊，你对别人坦诚，别人未必对你坦诚呀。

第二，对谁都要有三分警惕

人与人之间的交往原则，当然是你对我好，我也对你好，可是有些时候，你根本分不清别人对你的好，到底是真好，还是有目的的假好。有些人为了算计你，会千方百计地接近你，让你以为遇到一个懂你的知心人，却没有想到这不过是别人设好的局。

不要因为别人的热情主动，就不设防地坦诚相待，对谁都要保留三分警惕。在单位里，不管谁和你的关系有多好，都少谈私事，尤其是不要谈及对领导和同事的看法，更不要主动参与到对领导和同事的议论中。

第三，保持情绪的稳定

有些老实人，他们思想单纯，脑子里没有那些弯弯绕绕，遇到事情很容易被别人一点就着，喜怒完全形于色，然后在冲动之下干出非理性的行为，或者被领导言语一激就辞职了。你要知道，这世上最厉害的套路，就是情绪的陷阱。

因为情绪最不好掌控，一旦情绪失控，那么什么事都做得出来，这就是别人激怒你的目的。保持情绪上的稳定，不要被别人掌控你的情绪，领导打压你也好，同事孤立你也罢，你都不要当回事，更不要被别有用心的人激怒，这样谁也无法对你造成伤害。