北京
从去年8月份开始到今天，是美国近几十年，CEO被开除最多的一段时间。美国上市的3000家大中型公司里，已经有191位CEO“被”离职，74个CEO是撕破脸式的被开除，这些人几乎全是印度裔。
在美国企业圈，一场针对印度裔的大清洗正在进行。典型代表就是星巴克的印度裔CEO纳拉辛汗，纳拉辛汗曾说，印度裔高管在美国企业里占了30%以上，还拿这事嘲笑过华人。
上任之后一顿操作，把星巴克的销售额从增长12%变成负增长4%，股价直接腰斩。波音是另外一个典型，印度裔CEO把波音公司管的稀巴烂，上任后，本着“先富带动后富”的原则，把飞行控制和飞行监控的软件全都外包给同一家印度公司，既做裁判又做运动员，怎么可能不出问题？
波音在印度裔CEO管理的这段时间，事故频发，吓的波音股东不得不聘请新的非印度裔CEO。
马斯克收购推特后，第一件事儿就是开除所有印度裔高管，哪怕是花费价值3.7亿元人民币的天价赔偿，也要彻底清除印度裔高管。
为什么要针对印度裔开始大清洗呢？理由很简单，大环境不好，养不起闲人了。印度裔管理的公司拿不出成绩，公司业绩越来越差，必然被股东嫌弃。
印度人对自己上位的原因根本没有清醒认识，一直认为是印度人重视教育。事实上，印度人能上位，种族平权才是主要因素。
再者就是，印度人很抱团，只要一个印度人进入了高管或者人力岗位，就会把TA的父母、兄弟、姐妹、亲戚、朋友甚至整个村都拉进这个公司，印度人特别喜欢干鸠占鹊巢的事，赶走公司创始人，自己做老大，排挤非印度人，只为雇佣更多的印度人。
他们盲目自信、没实战经验还拉帮结派，严重损害了企业利益和声誉，所以美国企业开始大规模清理印度裔高管。 印度裔高管曾经风光无限，现在却成了烫手山芋。
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