湖北
目前波茨坦已经开始了公共部门雇员的集体谈判。工会已经提出明确要求，认为谈判处于“崩溃”的边缘。而雇主则强调要求的收入太高。
Ver.di、公务员协会 DBB、市政雇主和联邦内政部现在齐聚波茨坦，进行公共服务集体谈判中的第一轮会谈。这次集体谈判将涉及联邦和地方政府雇员的工资调整。约250万人将直接或间接受到谈判结果的影响。公务员的工资后续将会因循公共服务集体协议的最终条件而确定。
第二轮谈判将于2月17日至18日举行，距离德国联邦选举近一周。预计最后一轮谈判定于3月14日至16日举行。联邦内政部长Nancy Faeser本月初曾表示，这次的集体谈判正好碰上选举，估计给出的条件会非常谨慎。
工会提出的要求
Ver.di 和公务员协会要求工资增加 8%，每月收入至少增加 350 欧元。受训者每月应多领取200欧元。在压力特别大的工作中，例如轮班的卫生部门，应有更高的奖金。关于工作时间和灵活性等主题还有进一步的要求。工会希望所有员工额外休息三天，工会会员额外休息四天。他们还提出给雇员建立个人工作时间账户，允许他们自己决定是支付加班费，还是额外拿休。
人员短缺、过度老龄化、渴望灵活度
工会报告称，人员短缺问题日益严重。公共部门已经短缺约 50 万名员工。公务员协会谈判代表Volker Geyer警告称，未来十年，还将有 140 万名员工退休。ver.di 负责人Frank Werneke表示：“许多市政当局因为员工已经超负荷运转，已经面临采取措施。否则就有崩溃的风险。”一个重要的原因就是联邦政府不断地给各市政府带来额外的任务。
公务员协会谈判代表Volker Geyer警告，公共服务迫切需要变得更具吸引力。“私营公司在工资的处理上始终会跟着官方水平，为此工作场所主权等因素对于公共服务工作的竞争力也至关重要。”所以他们要求更多休息日，更灵活的工作时间。
雇主指出预算困难
公共服务的雇主是市、区和联邦政府。鉴于预算紧张，他们拒绝接受过高的薪资调整要求。市政雇主协会 (VKA) 主席、盖尔森基兴市市长Karin Welge早在去年10月工会提出要求时就明确答复，仅工资要求和额外三天的休息时间就意味着市政雇主需要承担总计 148.8 亿欧元的额外成本。“这根本无法管理，也不合时宜。”
联邦内政部长 Nancy Faeser 十月份也表示，工会的要求非常高。“预算形势仍然紧张，尤其是各城市市政。”
工会威胁：不排除警告罢工
在上一轮集体谈判中，联邦政府、市政府和工会经过艰苦谈判，同意在2023 年将工资增长5.5%。此外，还有总计 3000 欧元的免税特别付款和 200 欧元的基本金。
工会在上次的集体谈判中实现了公共事业部门几十年来最大的工资增长，缓冲了当时物价和能源价格的大幅上涨。当时的谈判还伴随着多次警告性罢工。城市管理部门、医院、大学、公共泳池和垃圾收集部门的员工都举行了罢工。
这次的集体谈判不排除还会发生警告罢工。Ver.di 负责人Werneke 说 “企业和行政机构的同事们都对诉求表达非常积极，集体谈判的进展取决于雇主。”公务员协会发言人Geyer则发出“集体谈判冲突很严峻”的警告。
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