北京
“我年龄越来越大了，工作不好找，多亏了有公益性岗位，给我们家庭带来一份保障。”乌兰哈达苏木乌兰哈达嘎查的白海全50多岁了，作为大龄失业人员，公益性岗位的安置，让他有了稳定的收入，重拾了对生活的信心。
近年来，扎鲁特旗充分发挥公益性岗位兜底安置作用、进一步落实落细就业政策、有效促进就业困难人员就业，把“公益性岗位+就业帮扶”作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，通过选好、管好、用好乡村公益性岗位，助力困难群众稳定就业和持续增收，让“小岗位”发挥“大作用”，为就业困难群体撑起了一片温暖的天空。
突出一个“选”字，“按需设岗”帮扶有力。扎鲁特旗通过精准掌握就业困难人员的基本情况、就业意愿和技能特长等信息，本着“因需设岗、以岗定员、人岗匹配”的原则，重点关注零就业家庭、残疾人、大龄失业人员等特殊群体开发设置公益性岗位，确保岗位与人员的精准匹配，实现人岗相适、人事相宜。截至目前，全旗共有城镇公益性岗位207个，其中退役军人专项公益岗168人、残疾人公益岗5人、新开发城镇公益岗34人，新开发基层公益性岗位458个。
依靠一个“管”字，“按规督岗”监管有位。扎鲁特旗按照“谁用人、谁管理、谁负责”原则，由各用人单位负责公益性岗位的日常考核和管理，及时调整职责发挥不理想的在岗人员，防止空岗、替岗、超岗、私自调岗等情况发生。人社部门和相关单位每个季度开展一次公益性岗位专项检查，确保岗位真实、人员真实、工资发放正常。
实现一个“优”字，“按技育岗”提质有为。为提升公益性岗位人员服务质量，为其未来的职业发展打下坚实基础，扎鲁特旗十分注重对在岗人员的职业培训工作。结合公益性岗位实际情况，采取用人单位自行组织培训、人社部门牵头开展培训等方式，通过邀请专家讲座、实际操作演练、典型案例分享等形式，对上岗人员进行政治理论知识、思想道德品质、就业社保政策、技能操作要求等方面的教育和培训，提高公益性岗位工作人员的社会责任感和专业技能。通过培训进一步加强了公益性岗位队伍建设，提升了队伍的业务水平。
通过大力开发管理公益性岗位，扎鲁特旗鼓励了更多的就业困难群体通过自身劳动获得稳定收入，保证了公益性岗位有岗、有位、有事、有为，让公益“小岗位”，发挥“大作用”，为就业援助工作注入了新活力。
2025年，扎鲁特旗人力资源和就业服务中心将落实落细就业优先政策，扎实开展就业促进行动，突出抓好高校毕业生、退役军人、农牧民工等重点群体就业，推进就业工作高质量发展。(额尔都木图、郭静)
来源：通辽市人社局
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