公司发彩票当福利，员工中600万被要回，公司：发之前我核对过啊

浙江宁波发生一件奇葩事情。某公司在年会前购买了500多张彩票，当成福利发放给员工，热闹年会氛围。没想到一位员工居然中了一等奖，奖金高达608万。公司知道后，要求员工退回彩票，并扬言把奖金平分给所有员工。

员工拒绝后，双方闹至派出所也未能解决此事。更让人吃惊的是，有人透露，其实公司在发彩票前，中奖号码已经在网上公布，公司老板特意交代财务，一定要在发给员工彩票前仔细核对是否中奖，确保没有中奖再发给员工，没想到财务疏忽没有核对仔细，导致中奖彩票被发给员工，目前此事仍未解决。（来源潇湘晨报）

这个公司老板确实是不地道，既然不想真心的搞年会活动，不如不搞，何必要给了彩票又反悔。更骚的操作给员工的彩票居然是让财务核对后“没中奖”的彩票。只可惜天意弄人，老板的机关算尽还是没有敌得过财务的大意疏忽，结果导致中奖员工有了意外之财。

既然派出所无法解决，那么从法律上该如何去解释这个事情呢？

彩票本质上就是一种“机会”，是中奖的机遇，在购买前，是一种无记名的种类物。也就是说它并不会专属于某个人，谁拿在手中就可以去彩票店兑奖，彩票店只会看票兑奖，不会去核实是否是真实购买人。

具体到本案中，公司将500多张彩票作为活跃公司年会的小礼品，送给参加年会的所有员工，从法律上就形成“赠予法律关系”。根据《民法典》第658条规定，公司在赠送彩票前，可以任意的撤销反悔，员工不能要求公司必须赠予。

但是，一旦公司把彩票交到员工手中，就完成了法律上的赠予，公司原则上就不得撤销赠予并要回彩票，因为此时，彩票作为一种无记名的种类物，在员工手中，员工就有所有权。

虽然大多数人都认为公司无权将中奖彩票要回，但是，其中有一个细节，那就是公司已经核对过彩票，误以为彩票没有中奖才将彩票发给员工，这个细节有可能会成为公司要回彩票的理由，某种程度说，也强行的能找到一定的法律依据。

《民法典》第147条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这个规定强调，当事人对行为性质、对象和合同主要内容发生理解上的认识错误，并基于这种认识错误足以影响到具体的对外意思表示的，可以请求撤销对外的意思表示。

从本案的情况来看，公司虽然不道德，但是其真实意图是赠送没有中奖的彩票给员工，只是因财务没有仔细核对，导致公司错误以为都是没有中奖的彩票，并基于这种错误的认识，作出的赠予公司员工彩票的行为。

从这个角度说，公司也是构成重大误解，真的起诉到法院要求撤销赠予并要求员工退还彩票，没准真的能要回来。

若公司真的基于重大误解而把彩票要回来，公司毕竟是有过错，那就必须对中奖员工进行适当的赔偿，而这个赔偿数额可就远比不上中奖的605万了。

说实话，这个公司真的很鸡贼，懂得御人之道，当众表示要回彩票后给所有员工平分，这就无形中将所有员工拉到这场博弈之中，将意志不坚定的员工拉入到公司的阵营，无形中就分化了员工。员工在这种公司还是早点离开，不然造成会出问题，老板不够大气！