近7000万女性终身不育，“无儿无女”成普遍现象，如何走出去？

最近，我发现身边的同事们，不论年龄大小，尤其是女性同事，基本上都是未婚未育。

就拿我们部门来说，好几位三十好几的姐姐，依旧过着潇洒自在的单身生活。

而刚毕业不久的年轻小姑娘们，也丝毫没有将结婚生子提上日程的紧迫感，更多地是专注于自身的职业发展和个人生活品质的提升。

婚育 “高门槛”让年轻人望而却步

这不禁让我陷入沉思，为何现在大家都对婚姻和生育表现得如此淡然呢？深入了解后，发现婚育成本是一道难以逾越的鸿沟。

在这个物质化的时代，结婚不再仅仅是两个人感情的结合，更像是一场经济实力的较量。

房子是婚姻的 “标配”，在大城市里，一套房子动辄数百万，首付掏空了双方家庭的积蓄，后续几十年的房贷更是如同一座沉重的大山，压得人喘不过气来。

除此之外，三金、酒席、礼服等各项开支加起来也是一笔不小的数目，结一次婚，仿佛要将两个家庭的财富一次性耗尽。

而育儿成本，更是一个让人高不可攀的数字。

随着社会的发展，育儿理念发生了翻天覆地的变化，从过去的 “放养” 模式转变为如今的精细化科学育儿。

父母们都希望自己的孩子能够赢在起跑线上，于是各种兴趣班、辅导班、早教班纷至沓来。

从孩子出生的那一刻起，奶粉、尿布、婴儿车等婴儿用品的花费就如流水一般。等孩子稍大一些，教育费用更是占据了家庭支出的大头。

据 2023 年《中国生育成本报告》显示，把一个孩子从出生养到本科大约需要花费 68 万元，在上海、北京、浙江等地区，这个数字更是高达百万以上。

如此高昂的育儿成本，对于许多年轻人来说，无疑是一个巨大的负担。

女性生育背后的职业牺牲

与此同时，现代女性对于自身独立性的追求也成为影响生育意愿的重要因素。

在当今社会，女性不再满足于仅仅扮演家庭主妇的角色，她们渴望在职场上实现自己的人生价值。

然而，生育往往会对女性的职业发展产生诸多不利影响。

一旦女性选择生育，随着孩子的不断成长，需要在孩子身上投入的时间越来越多。

这意味着女性不得不牺牲自己的事业上升期，将大量的时间和精力投入到孩子的养育中。

而职场对于 “宝妈” 的歧视也无处不在，生育后的女性在职场上遭遇工作条件降低、晋升通道受阻、收入减少等困境。

在社交平台上，许多宝妈也纷纷倾诉自己的遭遇。一位网友分享道：“我休完产假回到公司，原本负责的重要项目被转给了别人，领导给我安排的都是一些边缘性的工作，感觉自己一下子从核心团队被边缘化了。”

适婚女性同样面临着职场困境。

一些企业在招聘时，看到女性求职者处于适婚年龄，就会担心她们后续会因为结婚生子，影响工作。要么直接拒绝录用，要么在薪酬待遇和职业发展机会上大打折扣。

无儿无女成普遍现象

当我们将目光投向整个社会，会发现 “无儿无女” 的现象正如同潮水一般席卷全国。

相关数据清晰地显示出这一趋势的严峻性：

2015 年我国女性终身无孩率是 6.1%，到了 2020 年，这个比例已经升至 10%。

按照目前 6.9 亿的女性数量来计算，意味着我国有将近 7000 多万的女性终身不育。

而 00 后适龄男女，作为新一代的主力军，他们的结婚生子意愿更是低到令人担忧。

从结婚率来看，近年来呈现出明显的下降趋势。

据统计，在过去的若干年里，全国结婚登记对数持续下滑，越来越多的年轻人选择推迟结婚或者不结婚。

这背后不仅有经济因素的考量，也与社会观念的转变息息相关。

现代年轻人更加注重个人的自由和独立，不愿被婚姻束缚，希望在婚前能够充分地自我发展和享受生活。

同时，生育率下降的问题也愈发突出。

除了前面提到的高昂育儿成本和女性职业发展受限外，现代生活的快节奏、高压力也让许多夫妻在生育问题上望而却步。

养育一个孩子需要投入大量的时间、精力和金钱，而在竞争激烈的社会环境中，人们往往担心无法给予孩子良好的成长条件。

这种结婚率和生育率的双重下降，直接导致了人口老龄化的加剧。

随着老年人口比例的不断上升，社会面临着诸多挑战，如劳动力短缺、社会养老负担加重、创新创造活力下降等。

平衡个人与社会需求

面对如此复杂的局面，我们该如何抉择呢？是强行扭转年轻人的观念，鼓励他们早婚早育，还是顺应时代的发展，任由这一现象继续蔓延？

我认为，尊重个人选择是首要原则。

每个人都有自己的人生规划和价值观，婚姻和生育只是其中的一部分，而并非全部。

无论是选择结婚生子，还是选择单身不婚不育，都应该得到社会的理解和尊重。

然而，尊重并不意味着放任不管。

人口老龄化带来的一系列问题，如社会负担加重、人口红利消失、家庭养老功能减弱等，已经实实在在地摆在我们面前。

要破解这一困局，关键在于从根源上解决经济成本和生活压力等问题。

面对婚育问题，可以通过出台一系列政策，如提供住房补贴、教育补贴、税收优惠等，来减轻年轻人的婚育成本压力。

同时，关注年轻人的职场体验，而女性员工需要更加公平的职业发展环境，让女性在生育后能够顺利地回归职场，实现家庭与事业的平衡。

“无儿无女” 现象背后的成因错综复杂，其带来的影响也涉及到社会的方方面面。

在这个多元化的时代，我们既要尊重每个人对于婚育的自由选择，又要积极地寻求解决人口老龄化等问题的有效途径。

只有这样，我们才能够在保障个人幸福的同时，实现整个社会的可持续发展，构建一个和谐、包容、美好的社会家园。

让每一个人，无论选择何种生活方式，都能够在这个社会中找到属于自己的位置，绽放出属于自己的光彩。

作者：等风来

两个孩子的职场妈妈，左手执笔右手带娃，喜欢读书、写作、画画、坚信即便生活一地鸡毛，内心也要拥有自己向往的诗和远方，关注我，持续给您提供更多育儿干货。

（图片来源于网络，如有侵权请联系删除)