家庭中，最不好相处的，往往是这几种“强势”的长辈

与人相处，永远都是一个超级难题。

在单位，跟同事、领导相处，这是一个超级难题。有可能你说错一句话，做错一件事，就会得罪同事、领导。

在家中，跟亲戚、家人相处，这也是一个超级难题。有些话，你不能说；有些事，你不能做。只能拘谨地做人。

越是亲近的关系，越容易产生“刺猬效应”。每个人都像是身上长满刺的刺猬，只要相互靠近，就会相互伤害。

特别是性格固执，为人强势的长辈，你跟他相处一段时间，就会气不打一处来。因为他的强势，压得你喘不过气来。

家庭中，最不好相处的，往往是这几种强势的老人。

一、道德绑架的老人，不好相处。

有一个名词，道德绑架。意思是，站在道德的制高点去说教、指责、绑架别人。

身为子女的你，没有听父母的话，父母就会认为，你违背了父母的意思，不听父母的说教，根本没有孝顺之心，简直就是天打雷劈的不孝子。

对此，你根本没有反驳的理由。因为父母占据了道德的制高点，哪怕他们是错的，你也无法反驳。一反驳，就认定你是不孝子。

为什么道德绑架这一套，在人情社会特别好用，还屡见不鲜？

因为人情社会讲究的，是人情关系。谁占据了人情关系的优势，谁就能占据制高点。要求孩子听话，不然就是不孝顺，就是人情关系的优势。

长辈抚养年轻一辈长大，默认年轻一辈要听长辈的话，听他们驱使。本质就是儒家的那一套“等级”观念。

跟道德绑架的老人生活在一块，迟早有一天你会抑郁的。因为无法妥协，不好相处。

二、固执极端的老人，不好相处。

年轻人跟老年人，为什么存在代沟？因为双方的观念不一样，存在冲突。

举个例子。年轻人大学毕业后，就到了私企上班。老年人认为，没有到编制内上班，就是妥妥的没本事。于是乎，就指责年轻人。

年轻人不理解，为什么老年人会认为进入到编制内上班，才算有本事？

原因很简单，这一批老年人都在“大锅饭”的年代成长起来。在他们的看来，编制内的大锅饭才是正常的，其他的都是歪门邪道。

工作这方面会产生观念冲突，其他的方面也会产生观念冲突。

年轻人无法改变老年人，老年人也不会后退一步。你咄咄相逼，我也丝毫不让，结果不过是“家衰吵不停”罢了。

人越老，不会越宽容，只会越偏执。这种偏执，再搭配上强势的性格，哪怕你是个不计较的人，也无法忍受，更无法与之相处。

三、倚老卖老的老人，不好相处。

有一个词汇，倚老卖老。意思是，年纪较大的老人，摆老资格，轻视他人，认为所有人必须要谦让和体谅老人。

谈到倚老卖老，先来扯一个话题——公交车让座。

老人坐公交车的时候，自己想坐这个位置，就会让这个位置上的人离开。别人不离开，老人就摆出姿态，认为你要尊老爱老，你就该给我让座。

如果你是当事人，你会不会给老人让座呢？

如果你脾气比较好，认为退一步海阔天空，就会给他让座。可如果你脾气比较冲动，就会跟老人吵起来，法律面前人人平等，我凭什么给你让座？

试想，连陌生的倚老卖老的老人，都如此不好对付，又何谈是家中的倚老卖老的老人呢？

在家庭里边，倚老卖老的老人，都会对年轻人指指点点，认为他们的付出都是“理所应当”的。仅仅“理所应当”这四个字，就会让人极度反感。

四、我说了算的老人，不好相处。

曾仕强教授说过，你看无数人打拼了一辈子，宁愿睡地板，也要当老板，为了什么？就为了“我说了算”。

在公司里边，肯定是地位最高的老板说了算。同样的道理，在家庭里边，肯定是辈分更高的老人具有话事权。

我们可以将家庭比作一家公司，老人就等同于公司的老板。

不过，这里边存在一个不同之处。公司的老板，是需要给员工发工资的。而家庭的老人，是无法给年轻一代发工资的，还需要年轻一代来养老。

可见，家庭的老人，还是有求于年轻一代的。既然需要求人，就肯定要学会妥协。

问题是，不少老人都摆出老姿态，我是这个家庭的长辈，就该我说了算。你们这些晚辈，算什么东西呢？

身为晚辈的你，听到这些话，会有什么想法？肯定会不服气。如此，家庭大战就不可避免了。

身为老人，不妨和蔼一点，该退一步，就退一步。否则，迟早闹矛盾。

文/舒山有鹿