越南台资鞋厂再现6000人大罢工，网友说“有活干就不错了”

近日，越南中部义安省台资鞋厂越南荣耀(Viet Glory)公司的约6000名工人再次罢工。工人们因向公司提出的八大要求未得到满足，再次集体罢工。

10月2日午饭后，越南荣耀鞋厂6000名工人，在公司门口聚集了一个多小时，在没有得到厂方的满意答复之后陆续离开。在给厂方的集体请愿书中，工人们提出了8项要求，并称如果不答应，则不会复工。

工人罢工提出的8项要求，包括：

1、现行基本工资太低，要求增加基本工资；

2、工厂生产任务重，要求调整合适的工作任务量；

3、管理层对待工人态度不友好，要求管理层善待员工，改变工作中对待员工态度；

4、停止召开工作时间之外“过多且无意义”的会议；

5、根据员工实际工作时间发放第13个月工资 （相当于年终奖） ，并且不得扣除年假；

6、怀孕7个月的工人可以提前一小时下班；

7、打卡机存在猫腻，有实际出勤，却说缺勤，要求尽快修复打卡机；

8、要求实事求是，有毒有害作业必须发放岗位津贴。

该公司一名工作了两年的女员工表示，她的每月收入约为700万越盾(约合人民币2095元)。但近一年来由于加班减少，她的月收入减少至600万越盾(约合人民币1800元)左右。

她说，她的基本月薪413万越南盾相当低，她希望增加30万越南盾。目前，她每天完需要完成1000件皮革和鞋类产品的生产配额，如果不能完成，配额可能会增加。“工资低，再加上每天的定额，让我们压力很大。公司经常开会，但开会的时间又不算工作，所以我们必须加班。如果有人发恼骚，就会被主管责骂，对我们很苛刻。”

工人们表示，他们每月的收入大约在600万-700万越盾之间(约合人民币1800-2100元)，最近一年多由于订单减少，加班减少，收入也有所下降。所以，他们希望公司能够上调基本工资30万越盾(约人民币90元)，并调整工作量，以减轻工作压力。

鞋厂答应部分要求，但没钱加工资

针对工人罢工，越南荣耀鞋厂方面回应，同意为有毒有害作业的工人提供一定支持，同时也同意按照福利政策发放第13个月的奖金。鞋厂负责人还表示，已就工人们其余要求提出解决方案，并做出调整。

但对于工人提出的加薪问题，厂方表示当地的最低工资为364万越盾(约合人民币1089元)，目前工人的基本工资是413万越盾(约合人民币1236元)，高于最低工资标准，因此，是符合劳动法的，并且目前工厂订单数量较少，公司实在无法调整工人工资。

但该工厂表示，工作时间会根据生产情况进行调整。从本月开始，达到配额的奖金将会增加。

荣耀鞋厂成立4年来发生多次罢工事件

该公司于2019年成立，拥有近7000名工人，这已经不是第一次发生罢工事件。

在过去的两次罢工中，工人的部分要求得到了满足后才恢复上班。然而，由于公司方面的回应无法满足工人的期望，今年10月2日工人继续罢工。

10月4日上午，义安省跨部门代表团收到了多项调整班次费、汽油补贴、考勤费、工龄、技能考试补贴等的建议，并转发给工厂领导。越南义安省工会主席表示，县政府和工会正在与公司进行沟通，以寻找解决方案，保障工人的权利和利益。

然而，由于工人方面依旧不满意厂方的改变，罢工行动仍在继续。

该事件引起越南网友热议，“工人“VS”工厂”，站队不一

事件发生后，在越南社交网站上引起热议，“工人”与“工厂”之间站队不一。值得注意的是，部分越南网友是支持工厂，认为动不动就罢工影响了工厂正常运转。

网友“Nguyênz Trpí”评论：“得寸进尺了!有活干就不错了，也得为企业着想呀!”

网友“hoangdinhan1974”评论：“这么干就难为企业了，经济很困难有工作就已经很不错了……”

网友“tranminhquang8797”评论：“有些工作工人觉得不合理，产量要求不合理都忍不住了，肯定要建议呀，大家都是为了有饭吃，有衣穿”

网友“vohuu298”评论：“工作应该是双方的协商，不合理了肯定要发声索要自己的权利，这不是施恩于人，所以别说有工作就不错了”

网友“anhduongnguyen7911”评论：“我老家在宁平，今年失业的人太多了…你们还有工作已经是很幸运了。”

网友“Thuy Khanh”评论：“眼下 企业和工人都很困难，当然企业会更难，因为除了找订单来维持工人以外，还要承担其他几十项费用，切身考虑，应该一起渡过这难关。你只是为了增加30万(90人民币)的工资而已，看起来不多，但乘以几千个工人，金额也不小了如果感到不合适，那你就辞职吧去找其他工作，还有没有这样的工资收入”

越南罢工事件频出，经济还怎么发展

Viet Glory公司的罢工事中，作为鞋厂，Viet Glory公司的订单量下降和加班减少可能是导致工人收入下降的主要原因之一。然而，在全球经济不景气的大环境下，许多工人面临失业和已经失业境地，如果因为工厂订单减少而罢工，可能会导致许多负面影响。

工人经常罢工，可能导致工厂生产停滞，影响订单交付和产品供应，进而影响公司的收入和利润。这可能导致公司裁员或减少投资，进一步加剧失业问题。

罢工可能损害越南的国际声誉和形象，使外国投资者对越南的投资环境产生负面印象。这可能导致外国资本撤离越南，对越南的经济发展产生不利影响。

罢工还可能影响消费者的利益。如果工厂生产停滞，可能导致产品供应短缺，价格上涨，消费者可能面临更高的生活成本和购买难度。
总之，越南工人经常罢工可能会带来一系列负面影响，需要越南政府、企业和社会各界共同努力解决罢工问题，不是一罢工就要求一并解决所有问题，甚至是要求解决一些“不切实际”的问题。如果越南工人动不动就罢工，还有谁愿意到越南投资。

当然，劳动者权益也是应该得到保护和关注的。只有保障劳动者的合法权益，才能促进社会的和谐稳定和经济的持续发展。在当前的背景下，尤其需要加强对企业的监管和引导，推动企业和劳动者之间的和谐共处，才是解决之道。