职工转为个人灵活就业的利弊，3点好处和3点弊端

01 我国有超过2亿人选择灵活就业

在2022年的时候，国家统计局就有数据显示，我国灵活就业人群已有2亿人，到目前为止，这个数字只会有增无减。

在我国，灵活就业越来越受到年轻人和一些有特殊需求人群的青睐，这种趋势的背后，存在多种因素。

首先，在今年疫情影响下，企业裁员和就业压力是促进灵活就业的主要因素。由于前几年疫情的爆发和扩散，许多企业陷入了经济困境，为了降低成本，不得不采取裁员等措施，导致许多人失去了工作。

同时，随着苹果把部分手机生产线转移到印度和东南亚等国，也带动了一群“跟风小弟”如富士康这样的御用代工厂的迁移，这也让国内失去了大量的就业岗位。

去年任正非就预判过，未来10年，全球经济都会不断衰退，华为那些不能盈利的部门将会被统通甩掉。最大限度开源节流，保障盈利，才有活下去的希望。

相比之下，灵活就业就成了很多人的一种新的就业方式，让他们能够自主创业、自由职业或者从事短期项目等，实现自我价值。

其次，我国每年有超过1000万的应届毕业生涌入就业市场，高校毕业生数量不断增加，而就业岗位却没有相应扩大，这不仅加快了学历的贬值，也导致竞争激烈，陷入了狼多肉少的困顿局，许多年轻人选择自主创业或者转向其他行业，从而选择灵活就业。

另外，随着互联网人工智能等新技术的普及以及市场需求的变化，一些新兴行业如共享经济、知识型服务等已经逐渐壮大起来。

越来越多的工作可以在家或者远程完成，这也促使了不少每天上班打卡的在职员工的价值观念变化，他们开始更加注重个性和自由，因此对灵活就业形式的需求也在增加。

对于早九晚六上班的人而言，他们很多会选择离职后全职灵活就业，这意味着他和公司所共同缴纳的社保会中断，只能选择以灵活就业人员个体方式缴纳职工社保，那么在职人员转为个人灵活就业后，有哪些利弊呢？

02 在职转为灵活就业的好处

第一，社会保障和自主权兼得

在职的人转为灵活就业者之后，需要在社保局把以前由单位和个人共同缴纳社保的方式，转成以个人灵活就业的方式缴纳养老和医保。

这样个人既可以继续享有和单位普通职工一样的社会保障，又可以不受雇佣关系的束缚，可以选择自己的工作时间和工作内容，并且可以在需要时随时调整自己的工作计划，以适应个人和家庭的需求。

第二，可按需自主选择社保缴费基数

其次，灵活就业者可以自己按需选择社保缴费档次，在公司上班的人一般缴费档次（基数）是由单位申报的，申报基数一般和所在城市的上年度月平均工资数额有关，大部分的私企和民企一般都按最低档次缴纳，像国企、央企等一般都按最高档次缴纳。

在职员工换成灵活就业方式缴纳后，就可以在60%-300%档次之间选择缴费档次，一般来说你经济宽裕可以选择高的档次，如果手头不宽裕就选择低档次的。

以成都这边的灵活就业社保为例，养老保险的最低缴费基数是4071元，最高20355元，按最低档次缴费金额是814元；医保的最低缴费基数是3647元，最高6700元，按最低档次缴费金额是515元。

如果你选择与之前单位相同的缴费基数，那你的养老待遇就没变化。比如你之前在公司缴费基数是8000，办理灵活就业缴费方式后，还是选择8000缴费基数，那退休工资就没变化。

第三，灵活就业人员可申请额外补贴

如果你是被公司开除或劝退的，那就可以通过线上或线下方式申请失业金，我在成都的一个朋友，他办理了失业金后，就可以领两年，这两年内他每个月可以领到1900多的失业金，这完全够他失业期间正常缴纳社保了。

如果你是自己辞职的，也可以在网上申请领取失业补助金，失业补助金一般是按你缴纳社保的年限来发放补助，从几百元到1300元不等，一般会发放半年，但这个项目审核比较严格。

还有一些确实就业很困难的人，比如4050人员等，可以申请社保补贴，比如每月你的社保共缴纳1200元，社保补贴800元，那你个人缴费就只需要400元，经济压力就减少很多。

03 在职转为灵活就业的弊端

第一，缴费负担也变大

在职人员的缴费比例是，养老金个人缴纳8%，医保2%，按5000元的缴费基数来看，个人每月只需缴400元进养老账户，100元进个人医保账户；而灵活就业人员养老保险缴费比例是20%，医保是9%。

那么同样的缴费基数，灵活就业者每月需要交1000元养老保险，和450元的医保费用，比职员工要多负担近3倍的社保费用。如果收入不能稳定的话，那这绝对是一笔不小的负担。

而且让你想不到的是，在职人员缴的2%的医保费用可以都进入个人医保卡账户，而灵活就业人员个人缴费的9%医保费用全进的统筹，换句话就是个人医保账户中没钱进来。

第二，社保缴纳不稳定

灵活就业者虽然可以选择更多的缴费基数，但通常灵活就业人员的收入会有所波动，这使得他们很难预估每月能否凑够需要缴纳的社保费用。

灵活就业者通常没有像正式员工那样的稳定职业和收入来源，很少有人像正式员工那样缴纳长期或终身的社保。

他们在缴纳社保时，大多只能缴纳一段时间就会因为各种原因中断，这意味着他们在突发事件、如疾病、意外等情况下，也面临着更大的风险和不确定性。

第三，灵活就业者的可保险种减少

一般对于在职人员来说，我们通常有五险一金，包括养老、医保、失业保险、生育保险和工伤保险，有些公司还会买公积金，而灵活就业人员只能买养老和医保。

目前国内只有广东的灵活就业者有生育保险，其余大多数地方的灵活就业人员都没有生育保障，生育保险通常会提供针对生育期间的特殊福利。

例如产假期间的工资保障、医疗补助等等。如果一个人没有参加生育保险，就需要自己承担所有的医疗费用，这可能会让他们面临更高的经济风险。

总之，在职人员转为灵活就业的利弊均有，需要灵活就业者在选择此种形式时进行深入思考和全面权衡。

对于在职的朋友，个人良心之言还是劝你老老实实在目前位置上躺平吧，你可以多学习什么兼职，但千万别轻易冒险跳出来折腾。之前好时候你都没赚到，就别指望在现在全球经济不好的时候翻身了。对此，你同意吗？