创新策源工程：聚焦建设全球创新策源地

（记者刘丽雯）十年实干争先，十年精彩蝶变。“杭州这十年·余杭”主题新闻发布会上，建设杭州城市新中心“十大工程”正式发布。这“十大工程”，排在第一位正是创新策源工程。

创新是余杭最亮的底色，也是经济稳进提质的源泉。昨日，记者专访区科技局局长周坚、区委人才办常务副主任徐来莹，畅谈创新策源工程建设之路。

记者：科技局是创新策源工程的牵头部门，您认为这一工程的具体内涵是什么？

周坚：创新日渐成为城市发展的决定性、主导性力量。区委十五届六次全会首次提出要建设杭州城市新中心，打造创新活力之城的新中心。近期，余杭宣布加快建设杭州城市新中心“十大工程”，其中创新策源工程列在重中之重的位置。我认为，创新策源工程主要包含加强对基础科技创新的高强度投入、加强对高层次人才可持续聚集能力、加强科技成果产业化转化能力——这也是我们努力的方向。

记者：我们知道，创新策源能级越来越成为城市综合实力的体现。为建设创新策源工程，我们制定了哪些目标？

周坚：以科技局为例，我们希望将余杭区建设为全球创新策源地、人才蓄水池、科技成果转化首选地，大力建设之江实验室、良渚实验室等，统筹人才发展和科技转化，争创综合性国家科学中心核心区。

徐来莹：我们希望余杭成为最优创新策源地、最优人才集聚地、最优成果转化首选地，如果用一句话概括，就是打造人才创新核心区。

记者：如今，余杭正主动融入杭州建设世界一流的社会主义现代化国际大都市，借势而进、乘势而上，我们有哪些举措，又将如何高效落地？

周坚：我们的举措有三方面。第一，加快构建以国家实验室、省实验室、高校科研院所、头部科技企业研发中心、大科学装置为主体的科技创新体系，打造具有全球影响力的科创高地和创新策源地。第二，深化“人才特区”建设，持续优化“热带雨林”式人才生态，聚天下英才而用之。第三，完善创新创业的生态体系，突出企业创新主体地位，大力培育高新技术企业。

徐来莹：人才是发展的基础，余杭高度重视人才建设，在创新策源工程的引领下，余杭将依托区招才局，大力实施“未来之星”百千万人才引培行动，通过大型平台吸引高精尖缺人才，和高校共建大学生实训基地、博士后工作站等，搭建数字化招聘平台，招引更多青年人才来余杭，打造最优人才集聚地。

记者：余杭两度荣获“科技创新鼎”，是浙江省科技创新高地。在推动实施创新策源工程中，可以分享一些亮点工作吗？

周坚：亮点有很多，其中“未来之星”百千万人才引培行动，将引进与合作两院院士等顶尖人才100名，领军型人才1000名，储备人才20万人以上，人才资源总量达50万人，初步建成国际化高端人才特区。此外，“科技企业培育”行动计划也非常有亮点，到2025年，我们要培育科技型中小企业5000家以上，国家高新技术企业3000家以上，省级以上高端研发机构500家以上，培育一批具有较强竞争力的创新型企业梯队，形成创新矩阵。

徐来莹：我们人才建设的优势和亮点是服务。首先是团队，在区级层面专门成立人才发展集团，在钱江经济开发区、良渚新城和未来科技城这三大平台，组建人才服务中心等专职机构，每个镇街都设立人员专员，打造全渠道、全覆盖、网络式的服务体系。其次是配套，有各种各样的园区和完善的基础设施，以及金融、教育、医疗等服务配套体系。第三是理念，推出一系列有利于人才发展的政策，持续涵养“热带雨林式”的优质人才创新创业生态。

阅读延伸

创新策源工程：建设之江实验室、湖畔实验室、良渚实验室、天目山实验室、中法航空大学（暂名）、超重力离心模拟与实验装置国家重大科技基础设施等项目。建设全球人才“一中心三高地”，统筹布局余杭区人才发展平台，依托四大实验室等创新平台，大力实施“未来之星”百千万人才引培计划，深入落实“鲲鹏计划”等重大人才计划，持续放大科技人才周等赛会影响力，力争到2025年，引进及合作两院院士等顶尖人才100名，领军型人才1000名，储备人才20万人以上，人才资源总量达到50万人。

（来源：杭州市余杭区政府网站）