男女平等是中国的基本国策。中国政府始终坚持把保障妇女权益、促进妇女发展、推动男女平等放在重要位置。
冬奥会14项措施促进性别平等
在遵循基本国策的前提下，2022年2月3日，北京冬奥组委发布《促进性别平等承诺》。《促进性别平等承诺》依据中国“男女平等”的基本国策，遵循《国际奥委会性别平等和包容性目标（2021—2024）》的基本原则，以筹办和举办北京2022年冬奥会和冬残奥会为契机，北京冬奥组委在平等参赛和平等公正的宣传、为所有运动员和参赛者提供安全的体育运动环境、促进领导岗位和工作人员的性别平等、促进工作岗位的平等权益等四方面做出以下14项承诺：
1. 女性运动员参赛配额达到历届冬奥会最高，达45.44%；
2. 女性运动员参与项目历届最多，新增项目充分考虑女性运动员平等参赛问题，新增女子单人项目2个、男女混合/团体项目4个，全部109个小项中女子项目达46个，男女混合/团体项目4个；
3. 向媒体和持权转播商发放《国际奥委会展现方式指南》文件（中英文版）；
4. 实施《北京2022年冬奥会和冬残奥会全国中小学奥林匹克教育计划》，将奥林匹克教育纳入教学体系，推动冰雪运动进校园，为男、女中小学生提供平等参与冰雪运动的机会；
5. 在北京冬奥会赛时期间，将在北京、延庆和张家口三个冬奥村的综合诊所，专门设置女性诊疗科室和治疗室，配备专业妇科医师和诊疗设备，为女性运动员、工作人员、志愿者及有诊疗需求的女性人员提供相关的诊疗服务；
6. 促进北京冬奥组委工作人员性别平等，女性员工比例不低于40%；
7. 促进北京冬奥会志愿者性别平等，女性志愿者比例不低于50%，女性志愿者管理岗位不低于50%；
8. 北京冬奥会运动员委员会主席由女性担任，女性委员比例不低于50%；
9. 在工作制度和政策方面加强对女性员工的保障；
10. 畅通女性员工关于歧视和伤害的汇报和投诉渠道，设立专门的管理部门；
11. 保证相同岗位的女性和男性员工有平等的工资薪酬；
12. 为员工提供心理健康咨询服务；
13. 积极做好女职工生育待遇保障，严格落实产假、哺乳假等制度，充分执行保护女性员工权益；
14. 对处于孕期和哺乳期的女性员工实施弹性工作时间。
特别关注：女性运动员参赛比例创新高
2月7日，北京冬奥会主媒体中心举行赛时第三场例行新闻发布会。国际奥委会、北京冬奥组委相关人员出席，回答了国内外记者相关提问。
来源：北京冬奥组委官网
中国妇女报全媒体见习记者从发布会获悉，北京冬奥会女性运动员参赛比例进一步提高，达到了45%，高于平昌冬奥会的41%，是女性运动员冬奥会参赛比例最高的一届。对此，国际奥委会体育总监基特·麦康奈尔表示，每个女性运动员的参与都带来了系列连带效应，参与人数越多，就会有更多在女性运动员方面的投入，从IOC角度来说也会更广泛推动女性运动员参与冬季项目。
近年来，国际奥委会积极推动“运动中性别平等”的理念，努力带动更多女性参与到体育中来。本届冬奥会包括51个男子项目和46个女子项目，共有2892名运动员参赛，其中女性占到1314名，北京冬奥会成为历史上性别最趋于平等的一届冬奥会。
中国北欧两项运动员赵嘉文与中国女子越野滑雪运动员迪妮格尔·衣拉木江一起将最后一棒火炬嵌入了大雪花形状的主火炬台。图片摘自微博@中国体育
北京冬奥组委表示，将积极采取各项有效措施，推动通过体育运动促进性别平等，并倡导所有利益相关方践行此承诺，采取积极行动，共同推动实现性别平等和包容性社会建设。
注：
您的每一次鼓励，都将是我们前进的动力。
中山市妇联编辑
来源：中国妇女报
编辑：卢启昊
校审：李紫昭
一审：陈日升
二审：陈颖
三审：张家明
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