最近好多HR小宝贝发愁，招人难，一到谈待遇的时候，候选人对工资的要求和企业的标准很难达成一致，甚至有落差特别大的情况。
(黄河的水，HR的眼泪)
企业要管控用工成本，很难大幅度提升员工薪水，员工又想要高薪。最后企业和候选人很难达成双选，头大的只有HR。这个时候到底应该怎么办？！
有很多企业给大家提供了一个范本
(图片来自某招聘app)
要是不能给员工高薪，可以给好多福利呀！！！
每个月给员工加一两千块工资，可能员工没有多大的感觉，毕竟1000块可能就是吃几顿饭。而且每个员工都加，企业真扛不住...但如果把这1000块换成两险一金，七险一金比五险一金听起来有诱惑力多了。
企业福利制度一方面体现企业的对员工的关怀程度，是企业文化的一种表现。在薪水不变的情况下，也增加了员工选择企业的理由，提升了员工的归属感，让员工更有工作动力和粘性。
01
七险一金是哪些？
说到五险一金，大家心里都有数，就是这些：“五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。
但七险二金，大家一听可能就犯迷糊了，到底是哪些呢？
七险一金就是在五险一金的基础上新增了补充医疗保险和补充工伤保险，大部分是这两样，但也有企业单独购买人身意外险或者重大疾病险的。还有的企业会给员工缴纳七险二金，就是还要增加一个企业年金。
从改善薪酬结构和提升员工幸福感角度来说，比较推荐购买补充医疗保险和补充工伤保险，这对员工来讲更有意义，对企业来说也没有额外增加过多的成本。
02
什么是补充医疗保险？
补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。
以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险” 。注意，办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。
购买补充医疗保险的好处，对于员工来讲，作用大大的。
医保是有起付标准的，低于这个标准，医保不予支付，不在医保目录内不予支付，超过医保报销标准不予支付。
（小范随手一画）
而且每个地区的医保起付线标准不一样，接下来展示几个地区的标准。
（成都地区标准）
（北京地区标准）
这样算下来，其实有很多医药费，医保都不能包含在内。企业虽然花了钱，但员工获得感还是很有限，也没有对员工有真正全方位的保障。如果员工目前的经济情况不足以支撑他应对更大的风险，员工当然会想获得高薪，想跳槽。员工惨惨的，企业心里苦苦的。
所以购买补充医疗保险就显得非常非常重要了！！！而且补充医疗保险真的不贵，这个钱对企业来说真是微不足道，但对员工感受而言，可以说员工对企业的薪酬福利制度感受有质的飞跃。
补充医疗保险可以由个人缴费，也可以由公司缴费，各个地方不一样，但总的来说：可以由企业一方缴费，也可以由企业和个人共同缴费，也可以由企业代扣代缴。操作比较灵活，可以由企业自行决定和选择。
换言之：如果企业想改善自身的薪酬福利制度，在补充医疗保险上可操作空间是很大的。由企业代缴代扣，发生问题可以由企业进行统一沟通。虽然企业没有付出实质性的经济成本，但却帮员工减轻了事务性的麻烦，也算是福利方式的一种。
小范小声BB：就算公司不给买，自己也可以买一个，用处大大的！！！
03
什么是补充工伤险？
补充工伤保险是专门针对已经办理了工伤保险的人所进行的补充保险，属于商业保险。办理了补充工伤保险后，受工伤的职工不仅可以得到原有的工伤保险补偿待遇，还能够获得商业保险机构赔付的伤残补助金等，这种补充工伤保险可以让工伤职工的保障水平全面提高。
企业为员工缴纳补充工伤险，主要有以下2个好处：
一、减轻企业负担，减少企业用工风险。
员工发生工伤后，工伤保险基金应当支付的费用以外部分，由企业承担，这一直困扰着企业。而且不是每个员工都能购买工伤保险的，在员工不能买五险的情况下，如果员工在工作期间出现了一些伤亡情况，所有的赔付都将由企业独立承担。
往小了说，极大增加了企业的用工成本；往大了说，对于小微企业而言，一次赔付就有可能让企业资金链断裂。补充工伤又叫雇主责任险，受益人其实是企业。
二、保障职工权益，让员工拥有更多幸福感和获得感。
补充工伤增加了补偿额度，对员工来说，无论是经济方面或是精神方面都能够获得更好的补偿。
补充工伤的好处，是官方也盖棺认证了的。广东省在出台《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法（试行）》中，就号召企业为员工购买人身意外险等商业保险。江苏省、包头、新疆等多个省市自治区早就出台了补充工伤保险制度。
04
什么是企业年金？
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了，大大地提高了员工退休后的生活水平。
（听说保存这张图的小伙伴都发财了）
一、什么样的公司可以建立企业年金制度呢？
只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金。
二、建立企业年金国家有什么鼓励政策？
国家通过税收优惠政策鼓励企业建立企业年金。符合国家规定的缴费部分，企业缴费在计入个人账户时可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。
企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。个人达到国家规定的退休年龄，按月领取企业年金的，适用月度税率表计算纳税；按季领取的，平均分摊计入各月，按每月领取额适用月度税率表计算纳税；按年领取的，适用综合所得税率表计算纳税。
三、“企业年金”该缴多少钱？
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
四、“企业年金”权益如何归属？
职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。
目前买七险一金的公司已经很普遍啦，有年金的公司相对比较少，但也在逐渐增加。相信以后将是全民七险二金的时代~
当HR招不到人的时候，留不住人时候，除了改善自身、岗位要求，也可以从公司软实力方面出发，给候选人和员工更多获得感。（以小博大双赢懂不懂！）
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