- 全部
-
京东官宣年终奖：92%员工可拿全薪及以上，采销平均25薪。
2025-12-31 07:51 -
当你想跳槽时，需要的可能并不是新工作。
2025-12-31 07:50 -
京东：投220亿建员工宿舍，给小哥安家。
2025-12-31 07:48 -
发生工伤后，老板注销公司跑路，最后结局...
2025-12-30 12:05 -
HR的噩梦：《劳动争议司法解释二》第11条，太难了！
2025-12-30 12:04 -
婚假没批，强行休假算旷工吗？
2025-12-30 12:04 -
送娃上学路上遭遇车祸，法院：这必须算工伤。
2025-12-29 19:41 -
违法解雇后，员工不要赔偿要上班，法院：这班不能硬上。
2025-12-29 19:40 -
员工拿到户口就离职，法院：赔公司22万。
2025-12-29 19:40 -
你的领导有这5个特征，做好随时走人的准备。
2025-12-29 19:40 -
你以为正常，但其实你已经被边缘化很多年。
2025-12-22 20:52 -
离职6年后告公司，要求2倍工资：法院：员工胜诉。
2025-12-22 20:52 -
最高院：超龄员工不再一刀切，按劳务合同算的时代结束了。
2025-12-22 20:51 -
容易犹豫的HR，请你不要管人。
2025-12-22 20:50 -
在公司食堂吃饭，被鱼刺卡到住院5天，算不算工伤？
2025-12-01 16:59 -
能遇到伯乐的人，都有一个共性。
2025-12-01 16:59 -
有这个意识的HR，很难不被重用。
2025-12-01 16:55 -
女员工申请延迟退休3年支持公司，法院：不行！
2025-11-26 20:33 -
理想汽车组织大调整，李想直管人事，华为系高管淡出
2025-11-26 20:33 -
人力资源背后的18条隐规则。
2025-11-26 19:25 -
解除劳动关系的通知发出后，公司反悔想收回。法院：别闹了行不行？
2025-11-26 19:25 -
致HR：不要把公司侥幸当成你的职业风险。
2025-11-26 19:24 -
业务部门不认可HRBP，怎么办？
2025-11-26 19:23 -
员工偷150支笔，被辞退，判7年。
2025-11-26 19:23 -
这套工具，关键时刻能救HR的命。
2025-11-21 11:33 -
被边缘的资深员工，最危险。
2025-10-31 20:57 -
《员工手册》里的10大坑，九成公司都踩中。
2025-10-31 20:53 -
直属两位领导公开撕，下属夹中间怎么办？
2025-10-31 20:53 -
华为海外的外派员工：工资结构、水平与福利。
2025-10-31 20:52 -
管理的虚假繁荣和反噬。
2025-10-30 20:44 -
春秋航空用人争议：招已婚已育的空姐。
2025-10-30 20:44 -
放开了，35岁以上也能考编，HR多了新的选择！
2025-10-30 20:43 -
单位里奇葩制度的背后，可能是内斗。
2025-10-30 20:43 -
受点委屈就想跳槽，约等于自毁前程。
2025-10-29 20:48 -
女员工放弃产假，生育津贴还给吗？
2025-10-29 20:47 -
经济补偿金基数，到底怎么定？
2025-10-29 20:47 -
单位里，最吃亏是野心过早暴露的人。
2025-10-29 20:47 -
辞退按最低工资标准的80%，法院：这种情况，支持！
2025-10-18 13:13 -
老员工不去新岗报到，在原岗打卡算旷工吗？
2025-10-18 13:13 -
大部分人，都栽在信错人。
2025-10-18 13:12 -
胖东来开除了12年老员工，员工打官司，法院这样说。
2025-10-18 13:12 -
杨振宁确认离世，享年103岁。
2025-10-18 13:11 -
大厂校招疯狂抢人，人数暴涨，但HR岗位机会极少。
2025-09-28 07:50 -
公司：我不要你了。法院：对不起，你得要！
2025-09-28 07:50 -
这4句话，决定你做不做HR。
2025-09-28 07:50 -
公司单方面解除劳动合同，面谈有什么技巧？
2025-09-28 07:49 -
HR的大噩梦：《劳动争议司法解释二》第11条，太难了！
2025-09-25 20:20 -
连续两次晋升都被否决，一定有猫腻。
2025-09-25 20:18 -
雷军：押上所有家底，同时供两个孩子上大学。
2025-09-25 20:18 -
在草台班子里，认真做事是不是错？
2025-09-25 20:18 -
采访HR：9月劳动仲裁井喷了，每天排队挤满了人。
2025-09-22 12:15 -
任正非：正职必须会进攻，副职必须会管理。
2025-09-22 12:15 -
女子入职就录音录像，干几天就离职，最后的结局让人舒适。
2025-09-22 12:15 -
主动离职索赔二倍工资，法院：你咋不上天？
2025-09-22 12:15 -
刘强东年薪1元，十年之约到期，开启新的年薪。
2025-09-22 12:15 -
看清一个人，往往是在晋升之后。
2025-09-08 20:53 -
这12种没签劳动合同，不用支付双倍工资！
2025-09-08 20:53 -
三流、二流、一流的HR。
2025-09-08 20:53 -
给HR加工资，是最划算的管理方法。
2025-09-08 20:51 -
大多数HR，并不适合做OD
2025-08-25 07:57 -
关于钱，我给你8条建议。
2025-08-25 07:52 -
老员工扎堆的地方，最好别去。
2025-08-25 07:51 -
降低人力成本，这16招，很管用！
2025-08-17 09:00 -
这么做，让HR少走3年弯路。
2025-08-17 08:57 -
拒绝调岗被解雇，员工要求赔偿，法院拒绝。
2025-08-17 08:57 -
HR想转行，趁早不如趁好。
2025-08-17 08:57 -
判断一位HR的真实水平，问这个问题就够了。
2025-08-15 21:16 -
最笨的转岗方式，是直接提。
2025-08-15 21:13 -
一位HR，成熟起来的30个标志。
2025-08-08 12:10 -
社保新规，9月1日起强势执行，这12个细节和你息息相关！
2025-08-08 12:10 -
公司跨省搬迁，员工不去，打官司打到最后，员工只能拿最低工资。
2025-08-08 12:09 -
考核调整背后，往往是派系洗牌。
2025-07-31 12:10 -
官宣：最新育儿补贴，国家出钱丨含申领攻略
2025-07-31 12:10 -
这类女HR，越干越绝望。
2025-07-31 12:08 -
大面积AI写的简历，HR：很假，不通过。
2025-07-31 12:07 -
忍了一年，她终于看清了副总。
2025-07-31 12:05 -
小米新总部放在深圳，大面积招人。
2025-07-28 11:50 -
员工拒绝签字，怎么办？
2025-07-28 11:48 -
领导从信任到提防，原因只有一个。
2025-07-28 11:48 -
面试800人后，总结了20条识人策略，很准。
2025-07-28 11:48 -
辞职信约定30天，但公司立马让走人违法吗？法院多次反转。
2025-07-28 11:48 -
人事很强势的公司，必有反常。
2025-07-27 19:52 -
求职者问HR是否双休，遭辱骂，网友笑了。
2025-07-27 19:50 -
跳槽注意，BOSS直聘再次涉黄，求职者看清职位再选择。
2025-07-27 19:50 -
老好人晋升，累死所有人。
2025-07-23 07:50 -
员工发烧遭HR辱骂，人社部介入，该HR已失业。
2025-07-23 07:48 -
字节跳动：员工与HR亲密关系，辞退！
2025-06-24 21:11 -
想跳槽，先看完这 20 条再决定！
2025-06-24 21:10 -
签离职协议时不知已怀孕，反悔后上诉，结果...
2025-06-24 21:10 -
女员工入职3天就怀孕，产假结束就辞职，怎么破？
2025-06-23 21:15 -
刘强东：想招人，但HR不够。
2025-06-23 21:14 -
经常背锅，必须懂这28个细节。
2025-06-23 21:13 -
人事兼行政，约等于「无期徒刑」。
2025-06-23 21:12 -
熟读这50条，让领导用你也怕你。
2025-06-17 07:51 -
所有HRD，都会背的15个人效公式。
2025-06-17 07:50 -
这 4 种性格的人，最适合做HRD
2025-06-17 07:50 -
阿里P9的离职信，背后是人力团队的失守。
2025-06-17 07:49 -
总监年薪从72万降到12万，不服去告，法院这么说。
2025-05-29 19:39 -
强制调岗，员工拒绝，一波操作后，法院支持了公司。
2025-05-29 19:38 -
值班时啪啪啪猝死，法院：这算工伤。
2025-05-29 19:38
没有更多了...
-
判断一位HR的真实水平，问这个问题就够了。
2025-08-15 21:16 -
连续两次晋升都被否决，一定有猫腻。
2025-09-25 20:18 -
女子入职就录音录像，干几天就离职，最后的结局让人舒适。
2025-09-22 12:15 -
员工发烧遭HR辱骂，人社部介入，该HR已失业。
2025-07-23 07:48 -
老好人晋升，累死所有人。
2025-07-23 07:50