每两个成年人当中，就有一个超重或肥胖！根据上周国新办官方发布的《中国居民营养与慢性病状况报告（2020年）》显示，目前国内超重肥胖形势表现为上升速度快、流行水平高、全人群受影响。
2020年各年龄阶段的超重肥胖情况如下：
6岁以下达到10%
6-17岁青少年接近20%
成年居民超过50%
成年居民超重肥胖超过50%是怎样一个概念呢？你可以环顾一下四周，目之所及，平均每2个人当中，就有一个可能是胖友。那么这种全民偏胖的情况，对于我们自己有什么样切身的影响呢？
01
很难否认
我们身处在一个拼身材的时代
就在前几天员工晋升需考核体重的新闻冲上了热搜，除了业务能力和管理能力，对于身处职场的人来说，个人的体重也将成为考核的内容，影响自己未来的升迁。不少留言纷纷感叹现在的打工人实在是太难了，这样的规定对辛苦工作的胖友们太不公平，毕竟很多人也是因为尽心尽力工作导致过劳肥压力胖。
爱美之心人皆有之，诚如某些网友所言，考核体重只是将多年存在的潜规则拿到了明面上。在现实生活中，胖友们遇到的隐形天花板其实往往更多。
前几年就曾有一条新闻，上海某小学招新生面试家长，看家长身材，家长身材肥胖的话不予录取。为此，胖友们自嘲道：找对象时被嫌弃，找工作时受歧视，好不容易找到对象结婚生子了吧，以为生活总算上了正轨，结果，没想到身材还能影响下一代的教育。
虽然以貌取人是肤浅的，但在这个快节奏的社会中，实在很难要求所有人能透过皮囊，一眼便看到你优秀的内在。
02
瘦下来，拥有健康的身材
也拥有更多的机会
在现实生活中，超重肥胖不仅是晋升的阻碍，早在求职时便可能造成影响。有一项对2000多名英国人力资源从业者的调查，其中93%的受访者表示更青睐于正常体重的求职者，而不是资质相同但超重的候选人。（数据来源于《公平之怒》2017版）
为什么胖友的晋升之路会更为艰难？不少岗位本身对身体素质有一定的要求，再者以用人单位的角度来看，作为老板的你，会愿意为资质相同但超重的候选人，额外承担个人健康问题，为企业带来损失的风险吗？多方面权衡，不必要的风险当然是越小越好。
而在超重肥胖率的当下，体重控制问题将越来越受重视，将体重和晋升考核关联在一起的企业，可能在未来会有更多，但这其实并不完全是一个坏的消息。至少企业对员工的健康问题不再选择忽视；而无论是否被迫，我们也必将更重视自己身体健康和体重管理。
03
身材是一种实力
藏着你吃过的饭、走过的路和生活状态
很多年前，肥胖曾是成功的标志，糖尿病、三高等被人们笑称为富贵病，但如今很难再有人将肥胖和富贵联系在一起了。
现在我们更能深刻地体会到，相比瘦下来，长胖实在是太容易了！吃吃零食刷刷剧，喝喝奶茶饮料，点点外卖垃圾食品，长肉简直不要太容易。
但如果说想要瘦下来，则需要备受煎熬地去抵制高热量食品的诱惑，持之以恒地坚持健康运动锻炼，其中需要耗费的时间和精力，远没办法只用钱去衡量。
保罗•福塞尔，在畅销全球的著作《格调》中有这样一段话：“您的体重就是您社会等级的宣言。一百年前，肥胖是成功的标志，但那样的日子已经一去不复返了。”
从前人们以肥胖来彰显地位，现在人们更关心健康，健康是身体的无价之宝，谁不想拥有健康的体魄和匀称的身材呢？毕竟人与人拼到最后，拼的就是身体，好的身材也是一种实力！
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