很多小公司，看着不起眼，本身的业务和产品在市场上也没有什么竞争力，每年的销售额和利润也就那样。
但是这些小公司的老板却特别有钱，年年换跑车，到处投资买别墅，他们想不明白这些老板的钱是哪来的。
因为正常按照这些小公司每年的销售额和利润，是做不到让这些老板这么消费的，所以我的这些朋友都很疑惑。
但是当我和他们说了真实原因之后，他们终于解开了心中的谜团，也明白了为什么这些小公司在经营状况平平无奇的情况下，这些老板的财富反而还与日俱增。
今天，我就给大家揭秘一下，这些小公司老板是如何通过坑员工来实现盈利的。
1、不给员工缴纳五险一金
看到这的时候，很多朋友肯定会问了，不给员工交五险一金和公司盈利有什么关系？
我告诉你，这里面可大有关系。
五险是按照比例，员工个人交多少，企业给你交多少，一金更是如此，员工交多少，企业等额给你交多少。
也就是说，如果一家企业按照法律规定，给员工按照最高比例足额缴纳五险一金，是要付出很大成本的。
但是肯定又有朋友会问了，不交就不交呗，企业也没从中获利啊？
我给你举个例子：假如你兜里有100块钱，你要给员工交50块钱的保险，但是现在这50块钱你不用给员工交了，是不是相当于你省下了？换句话说，省下的钱，是不是就相当于你变相赚了？
京东CEO刘强东曾经就对媒体说过，如果京东不给员工缴纳五险一金，京东一年至少多赚50多亿人民币。
你可以想象一下，一家企业如果给员工足额缴纳五险一金要花多少钱，所以你现在知道为什么很多小公司在业务和产品本身不行的情况下，老板却依然有钱的原因了吧。
2、想出各种损招扣员工的钱
我的前公司老板曾经就想出过很多“妙计”来“赚员工的钱”。
但是有一个方法是他用的最多的。他当时每个月会给我们制定很多不可能完成的任务，比如正常一个老员工每个月能完成3万的业绩，新员工是1万到1万5左右。
他给老员工每个月的任务定到8万，新员工定到5万，完不成的话，就要对员工进行绩效罚款。
罚款金额从800到3000块钱不等，根据你任务的完成比例决定罚多少，我们几乎没有人能完成。
当然，还有日常的一些扣钱方法，比如女员工穿的衣服老板不喜欢，不够露，男员工穿的鞋不符合公司规定等等，统统都要罚款。
一个月下来，光员工的罚款，差不多就要7,8万。你算算一年下来，我们的罚款能帮老板变相赚多少钱。
3、以公司的名义霸占员工的客户，不给员工提成
很多小公司最喜欢用这种方式来坑员工赚钱。
员工好不容易和客户达成合作了，这个时候公司老板出来了，说这个客户是公司的客户，员工不应该联系。
但是既然员工谈成了，那业绩就算员工的，但是提成一分钱没有，因为这是公司的客户。
结果倒好，员工10个客户，有8个老板都说是公司的客户，辛苦了半天，不但一分钱没赚到，还让这些老板占了便宜，老板每天什么都不干，就躺在办公室里吹着空调数钱。
大家在工作中如果遇到这样的公司，趁早离职，因为你在这样的公司不但没有任何发展，还会沦为小公司老板实现财务自由的“工具”。
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