（原标题：首届卫生与健康泰山学者论坛在山东省千佛山医院闭幕）
山东省千佛山医院院长、党委书记孙洪军作了题为《人才战略与人文医院实践探索》的专题讲座。
齐鲁晚报记者王小蒙
在人员控制总量内公立医院可自主招聘
如何汇聚人才，政策很关键。27日上午，省委组织部有关负责人首先讲解了国家和我省的主要人才政策，尤其是高端人才培养、引进等方面的政策。据介绍，为进一步破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，近期，我省又印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，进一步为人才“松绑”。
意见明确进一步保障和落实用人主体自主权。高等学校、公立医院等公益二类事业单位在人员控制总量内，按规定自主安排、执行用人计划，依法依规自主公开招聘人才，可采取直接考察方式公开招聘急需紧缺人才。
意见还明确提出，改进事业单位岗位管理模式，建立岗位动态调整机制，由高等学校、科研院所根据规定自主设置岗位，报岗位主管部门备案，高等学校、科研院所可统筹使用中初级专业技术岗位。
对担任行政职务的专业技术人才，“实施意见”明确将实行有别于党政领导干部的管理方式。逐步破除高等学校、科研院所人才管理方面存在的行政化、“官本位”倾向。
实施人才强院战略又一个医学高地崛起
“人才是现代医院发展的第一资源，尤其是高层次人才队伍是医院发展的领头雁。”作为此次论坛的承办方之一，近年来，省千佛山医院在人才培养和引进方面取得了很大成效。27日，山东省千佛山医院院长、党委书记孙洪军作了题为《人才战略与人文医院实践探索》的专题讲座，介绍了省千佛山医院的经验。
2011年，孙洪军担任省千佛山医院院长之初就提出，将省千佛山医院打造成省内又一个医学高地，在省城济南与其他两家大型医院形成学科各有特色的三足鼎立局面。
为实现这一目标，省千佛山医院深入实施人才强院战略，重点抓好高层次人才队伍、专业技术人员队伍和管理人员队伍建设。孙洪军介绍，该院2011年出台了《引进高层次人才暂行办法》补充规定，大力引进高层次人才，先后引进副高级以上专业人才100余人，高层次学科带头人20余人。
孙洪军介绍，医院设立人才专项经费，定期召开科技促进大会，对高层次人才进行奖励，例如对泰山学者奖励50万元，泰山学者青年专家奖励20万元。“我们还着力打造学习型医院，我们讲培训是员工‘第一福利’。”孙洪军颇为自豪地说，医院鼓励专家外出进修学习，每年30余人次到美国、德国等国家进修学习。
自2011年以来，该院新增泰山学者5人，泰山学者青年专家2人。新增享受国务院特贴3人，国家级突贡专家1人，省级突贡专家2人，医院各级各类专业技术人才总量大幅攀升，年龄、学历和职称结构得到优化。
随着人才强院战略的实施，省千佛山医院也得到了长足发展。近五年来，省千佛山医院门急诊量、出院人次、年手术量年均增长均在20%以上。目前，省千佛山医院开放床位2800张，“省内又一个医学高地”已逐步崛起。
正是由于这些突出成绩，在2016最具领导力中国医院院长评选中，孙洪军荣获“杰出业绩奖“。
(原标题：首届卫生与健康泰山学者论坛在山东省千佛山医院闭幕)
本文来源：大众网-齐鲁晚报
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