北京
一位工程师在内部帖子中写道："我不想生活在一个员工被剥削来训练AI的世界里。"这条帖子被近2万名同事看到，标志着Meta内部对扎克伯格最新监控政策的反抗从暗流涌动走向公开化。
这场风波的核心是一项名为"模型能力计划"（Model Capability Initiative）的内部项目。根据Wired报道，该系统会密切追踪员工的键盘敲击、鼠标移动数据，并在使用特定应用时录屏。Meta领导层声称，这些数据将用于教AI模型"人们实际如何使用电脑完成日常任务"，顺应行业大力发展的AI代理趋势。
Meta首席技术官Andrew Bosworth曾给出"严格控制"的模糊保证，但员工们并不买账。许多人将其视为对隐私的公然侵犯——考虑到扎克伯格本人在获取用户私人数据方面的糟糕历史，这种担忧更显尖锐。
时机让矛盾更加激化。作为扎克伯格全力押注AI战略的一部分，Meta刚刚宣布裁员10%，近8000名员工将离开。留下的人面临更高产出要求：必须尽可能使用AI代理和编程工具，AI使用率现已纳入绩效考核。一位员工在帖子中总结道："裁员、预算削减、多年的效率与强度要求——所有这些都助长了日益增长的恐惧感。"
然而"模型能力计划"显然触碰了底线。Wired报道称，一份要求终止该计划的请愿书自上周起在公司内部流传，声明"任何规模的公司都不应被允许在未经同意的情况下提取员工数据用于AI训练"。员工们还在食堂、卫生间等公共区域张贴传单宣传请愿。
这位发起公开批评的工程师将该项目称为"AI运动的缩影"："是的，这只是把温度旋钮调小了一点，但它代表了人们将被迫建造的各类系统。"
颇具讽刺意味的是，在五大科技巨头中，Meta的隐私记录普遍被视为最差——"剑桥分析"丑闻仍是许多人记忆中的阴影。如今自家员工对监控感到震惊，某种程度上恰恰印证了该公司长期以来的数据收集文化。只是这一次，被收集的对象变成了写代码的人自己。
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